在塞尔维亚立法中，有限责任公司（"LLC"）是成立公司时最常使用的法律形式，因为该形 式所需要的创始资本是最少的，而且其创始人和利益相关者的责任仅限于他们在公司的投资 额。
如果您对 塞尔维亚公司的法律形式 或 远程在塞尔维亚组建公司 的选择感兴趣，这些主题将在 单独的博客中介绍。然而，长期以来，有限责任公司这种公司形式有一个缺点，那就是缺乏 一个允许公司员工在满足专业条件检查的情况下获得公司股权的方式。
在利益相关者之一和雇员之间，总是可以选择签订股权转让协议。然而，这将无法实现公司 的主要目标，即保留一个为公司带来巨大价值的员工。有一些达到上述目的的工具在国外立 法中非常有名，并在其实践中广泛传播。这些工具有几个名称，如员工持股计划（ESOP） 和归属（Vesting）。

员工持股计划或归属在不同的国家有不同的含义，但或多或少，这些工具允许雇主在某些条 件下给其雇员以公司的股份。通常情况下，这些条件规定，雇员必须在公司中至少呆两年时 间。此外，对于一个成熟的公司或初创公司来说，将所有权股份给予与之合作的人或公司， 比如顾问或咨询公司，是非常常见的。

2019年，对《公司法》（the Company Act）的修订和补充引入了一个新的法律概念，看起 来很像ESOP或Vesting，它被称为股权收购权。在引入股权收购权之前，问题是有限责任公 司的股权不像公共或私人有限公司的股票，它们没有在证券交易所进行交易，世界上最大的 公司不能以这种方式处置它们。由于有限责任公司是塞尔维亚最常见的法律形式，有必要使 作为有限责任公司的雇主能够奖励雇员和其他合伙人。

股权收购权是一种金融工具，它赋予其合法所有者（如雇员）在某一天（如两年后）以一定 的价格和一定的条件（如价格可以是象征性的1欧元，条件可以是雇员在这两年内一直在公 司工作）获得有限责任公司（如雇主）的股权。然而，为了发行这一工具，首先需要做的是 公司形成一个保留的自有股权。

1. 形成保留的自有股权

保留的自有股权是指公司从其成员那里无偿获得的股权。当公司从其成员（公司的所有者， 即利益相关者）那里获得股权时，这种现象在实践中被称为 "获得自有股权"。为了使公司能 够将股权转让给其雇员，它必须首先从其成员，即有限责任公司的所有者那里获得股权。在 塞尔维亚的归属或ESOP的情况下，公司免费获得自己的股权，这意味着公司将不必为获得 其股权而补偿成员。

因此，第一步是在不考虑公司成员的情况下获得自有股份。这要通过公司大会的决定来实现 。必须有2/3的成员投票赞成这一决定。为了避免任何形式的贪污，所有保留的自有股份在 公司资本中的参与比例不能超过创始资本的40%。

在作出成立保留自有股权的决定后，该决定将在商业公司注册机构（"CCRA"）登记。在保留的自有股权形成后，下一步就是发行归属，即ESOP，即发行一种金融工具——股权 收购权，即由雇主转让其公司股权使得员工可以获得股权的权利。

2. 形成ESOP或归属（股权收购权）

预留自有股份的形成可以看作是为转让公司的股份而形成的基金。它的唯一目的是确保未来 的股权收购者，如雇员，作为公司的未来成员，看到他们通过支付我们现在要谈的价格，可 以获得公司的多少百分比的参与权。

在保留的自有股权形成后，公司需要就发行ESOP、归属或金融工具——对股权收购权做出 决定。决定作出后，需要在决定作出之日起5个工作日内提交给中央存托和证券清算登记处 （"中央登记处"），以登记该决定和这些金融工具的合法所有者（未来的股权收购者）。由 于这一程序首先涉及到在CCRA的登记，然后是在中央登记处的登记，雇员作为股权的未来 收购者有法律上的确定性，他们将根据金融工具的释放决定——收购股权的权利中规定的条 件获得股权。

由发行人（如雇主）做出的释放决定的强制性要素如下：

1.金融工具的数量——发行的获得股权的权利（归属的数量，即ESOP工具）；
2.保留的自己的股权——获得股权的权利是由该金融工具发出的，也就是说，为未来的成员 保留的公司股权的百分比是多少；
3.获得金融工具的个人或公司的信息——获得股权的权利，以及他们的居住地址信息，即未 来将成为公司成员的人或公司的信息；
4.股权收购权的持有人有权收购的股权占保留的自有股权的百分比，换句话说，这些工具的 持有人在支付工具的规定价格后将获得多少资本的股权；
5.金融工具——股权收购权的所有者为收购股权向公司支付的价格，以及支付价格的最后期 限，该期限不能短于15天或长于到期日的30天；
6. 金融工具的发行日期——获得股权的权利（Vesting（即ESOP）的发行日期）；
7.金融工具的到期日——股权收购权，换句话说，收购者（雇员）将获得在CCRA注册为有 限责任公司成员的权利，从而获得在公司的所有权比例的日期；
8.金融工具的条件——股权收购权在到期前可以终止的条件。这指的是规定了雇员与雇主保 持2年雇佣关系的条件，因此，如果雇佣关系因任何原因结束，可以终止股权收购权。

这种工具使未来的持有人有权在某一天以一定的价格获得有限责任公司，即发行这些工具的 公司的一定比例的股权。

该文书是不可转让的，这意味着被指定为法定所有人的人不能将其转让给其他人，公司本身 也不能将其转让给其他人。这也意味着它不能被抵押。

所有的金融工具——在同一系列中发行的获得股权的权利在同一天到期。

在到期日，法定所有人必须在从到期日算起不能短于15天，或长于30天的期限内支付发行 决定中规定的金额。当支付期限过后，公司向中央登记处提交撤销金融工具——股权收购权 的申请，以获得股权或终止股权。如果在规定的期限内支付了价格，合法持有人将从预留的 自有股权中获得公司的股权，比例是预先确定的，这是由金融工具——股权收购权的释放决 定规定的。

然而，如果合法持有人在截止日期前没有付款，金融工具——股权收购权将被终止。当金融 工具——股权收购权被终止时，这并不自动导致保留的自有股权的终止。法律规定了未使用 的保留自有股份的命运。金融工具——股权收购权被终止的公司，可以决定重新发行金融工 具——股权收购权或决定终止其保留的自有股权。当然，取消自有股权将需要做出决定并登 记减少股权资本。

在这两种情况下，中央注册处决定发行一种金融工具——股权收购权。中央注册处起草一份 证书并将其交给公司，作为这种决定存在的证明。

在交付确认书后，根据释放决定所支付的价格，公司登记了对其合法持有人（如雇员）的股 权收购。需要强调的是，所有来自一个释放的股权都是在同一天获得的，这意味着CCBA的 决定是这样的：它只说明一个人或公司在某一天获得了公司的股权。

值得注意的是，公司和收购方在整个归属期间都享有完全的法律确定性。在中央登记处登记 股权时，公司（雇主）和收购者（雇员）将收到中央登记处的文件，该文件作为公共文件， 保证双方的权利。可以与确认房地产所有权的房地产契约摘录，以及确认公司和收购者在未 来收购股权方面的权利的中央登记处的文件和记录相提并论。公司不能在同一决定规定的条 件之外，改变主意和单方面终止其作出的决定。

获得公司的股权是一个应税事件，因为股权是一种资产。然而，政府规定了许多免税措施， 以鼓励在塞尔维亚应用归属权。在我们的博客中已经介绍了塞尔维亚公司的税收情况，尽管 它没有专门解决这个问题。

在塞尔维亚的归属权律师

Pekić律师事务所拥有广泛的国内外客户和业务经验，代表公司在塞尔维亚共和国所有主管 机构进行 公司法领域的工作。通过修改法律，塞尔维亚实现了法规的现代化，使技术和其他 类型的公司能够在塞尔维亚吸引人才和创造创新。在塞尔维亚，为了发出金融工具——股权 收购权，即达到ESOP或归属的目的，无偿获得自由股权的过程是一个很大的创新，对公司 有很大的好处，所以为了实施这一创新，有必要联系有代表公司经验的律师，以便以最简单 的方式完成整个程序。

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