劳动法

Radno Pravo u Srbiji - Advokati

劳动法是最常被公众所提及的一个法律分支,因为目前的塞尔维亚雇主和雇员的关系处于 转型期。劳动法律师可以充分规避分歧,并能有效解决争端。

雇员-雇主关系是每个商业实体的重要组成部分,无论该商业实体是否是外国直接投资。商 业实体中的人际关系往往是减缓进展的争论点。Pekić律师事务所起草适当的劳动合同,以 及法律规定的内部行为(劳动法细则等),并代表客户通过调解、仲裁或诉讼解决劳动纠 纷。

劳动法的来源

在塞尔维亚,规范劳动法、雇员义务和责任的基本法律是《就业法案》(the Employment act),这部法律规定了工人的最低劳动权利。就业合同和集体协议都不能低于这些权利,也 就是说,法案规定了较小的雇员权利范围。与此相反,就业合同、集体协议和其他法案可 以为雇员设定比《就业法案》更多的权利。例如,《就业法案》规定,雇员每年必须有至 少20个工作日的带薪休假。如果就业合同规定雇员有权获得25天的年假,那么将适用对雇 员更有利的解决方案,即25天的年假。

除《就业法案》外,其他几部法律对特定行业的劳动关系以及特定的劳动法机构进行了规 定。《卫生保健法》(the Law on Health Care)部分规范了卫生部门(医院、保健中心、 诊所等)雇员的某些劳动权利,而《教育系统基本原则法》(the Law on the Fundamentals of the Education System)则规定了教育行业雇员(小学和中学的教师和 教授)的某些劳动权利。这只是两个例子,在其他部门也有法律。这种特殊的法律只为这 些部门规定了具体的规则。如果这些法律和《就业法案》规定了不同的条例,则应适用这 些特别法律。另一方面,也有针对特定机构的特别法律。例如,塞尔维亚通过了《暴民法 》(the Law on Mobbing)(《防止工作场所骚扰法》:Law on Prevention of Harassment at Work)和《禁止歧视法》(he Law on Prohibition of Discrimination), 从纯粹的帮派霸凌或歧视的角度,对劳动法中问题进行了规定。

《就业法案》规定了何时可以使用假期以及在什么条件下使用假期。《就业法案》规定,每 个全职雇员必须有至少20个工作日的带薪假期。雇员在确立入职后不间断工作一个月后, 就可使用其带薪休假的权利,在确立入职的那一年,雇员有权按工作时间的比例获得相应 天数的带薪休假日。例如,一个在9月签订就业协议的雇员,在该年不享有与全年工作雇 员相同的带薪休假天数,仅按比例享有带薪休假。如果雇员被剥夺了享受带薪休假的权利 ,雇员可以就未使用的带薪休假天数提起诉讼,要求赔偿。

《工作安全与健康法》(The Law on Safety and Health at Work)是另一部系统性法律, 规定了必要的安全工作条件、预防措施、雇主和雇员的权利和义务,这一切都是为了安全 和健康的工作。该法还规定了因工伤或职业病造成的损害赔偿,雇员有权获得赔偿。

雇佣合同必须规范某些关系,因为每个雇佣合同都有强制性的内容。因此,雇佣合同必须 由律师作为法律专业人士来起草。雇佣合同规定了雇员和雇主之间的关系,并规定了雇员 享有的权利范围,但也规定了他/她所接受的义务。

向企业主提供法律服务,以规范劳动权利

每个企业家或法人实体的所有者,当他/她的业务发展到一定水平时,公司的劳资关系需 要特别关注。许多企业家在创业之初将起草劳动合同交由会计师做,虽然这常常发生,但 并不推荐这么做。当企业发展到约10名或更多雇员的水平时,商人们慢慢意识到,有必要 对劳动关系进行完整规划。如果劳动合同的起草不符合《就业法案》,或者雇主没有强制 性的细则,劳动监察部门可以对雇主处以几十万塞尔维亚第纳尔的罚款。塞尔维亚的劳动 法律师可以起草精确的劳动合同,并为雇主起草内部规章(细则、集体协议等)。这一切 都是为了尊重法律,从而避免被收取高额罚款。

当涉及到工作时,如果雇员获得了特定的知识、经验或人脉,雇主通常会要求雇员签署竞 业禁止条款,禁止雇员在雇佣关系期间和终止后最多两年内为同行业的其他雇主或其自身 工作。如果这样的条款适用,它就是雇佣合同的一个组成部分。

此外,优化税负也很重要,因为每个雇员的税收和强制性社会保障缴款对雇主来说是一个 很大的负担,所以适当的优化可以降低运营成本。

如何终止无良员工的劳动关系?

许多诚实守信的雇主都面临着这样的问题:无限期地雇用一个经常不遵守工作纪律、不完 成任务、上班迟到、滥用病假权利或酗酒上班的雇员,雇员本身的问题这就是雇主希望不 再雇佣他们的原因。但是,如果解雇程序没有按照《就业法案》的规定进行,那么解雇的 决定是非法的,法院将责成雇主让雇员重返工作岗位。劳动法律师在针对雇员的纪律处分 程序中为雇主提供建议,在该程序中编撰文件,以及终止雇佣的决定。如果针对雇员的程 序是根据《就业法案》进行的,雇主就不必担心法院会让雇员重返工作岗位。

劳动法律师在实践中最常遇到的法庭诉讼是:

1) 非法终止就业协议

雇员对雇主最常见的争议之一是反驳终止就业的决定(终止就业合同),并认定为是非法 的。在收到终止就业决定之日起60天内,雇员可以通过向法院提起诉讼的程序对非法终止 就业协议进行反驳。因此,《就业法案》也规定了提起诉讼以确定终止劳动合同决定的非 法性的期限。在该期限之后,雇员的诉求将不能成立。

如果雇员被告知其雇主要终止劳动合同,他/她可以向法院提起诉讼,以确定解雇的决定 是非法的。雇主终止雇员劳动合同的原因主要是雇员人数突然过多(由于技术、经济或组 织结构变化),雇员的各种违反工作义务的行为,例如不遵守工作纪律、酒后上班等。

如果法院确定终止劳动合同是非法的,雇员有权返回工作岗位,并有权获得赔偿,即雇主 应支付所有拖欠的工资,从非法终止就业之日起直到返回工作岗位。

2) 就业协议的非法附带条件

经常发生的情况是,雇主向雇员提供就业协议存在附带条件,其中包括调到一个与雇员的 能力和教育背景不相符的工作,或者更改为较低的工资。雇员通常对此不满意,不想同意 这种改变。基于该就业协议的附加条件以及因此而终止合同的决定,可以在同一期限内通 过提起诉讼在法庭上提出质疑。当雇员收到缔结就业协议同时带有附加条件的提议时,他 /她通常应该接受,因为拒绝该附件是终止劳动合同的合法理由。在雇员签署附带条件后 ,雇员可以向法院提起诉讼,以确定该附带条件是非法的。

3) 未支付工资

延迟支付工资是实践中最常见的情况。延期未付的工资可以通过向法院提起诉讼,要求支 付。除了工资本身之外,雇员上班和下班的费用补偿(通勤费)或工作期间的食物补偿, 以及以夜间工作、周日工作和在非工作日的公共假日工作的名义增加工资,许多诉讼围绕 上述主题开展。雇员可以在3年内提出对雇主的金钱索赔。

4)聚众闹事--工作中的骚扰

虽然有很多工作中骚扰的例子,但这些案件大多没有在法庭上终结。《防止工作场所骚扰法 》(the Law on Prevention of Harassment at Work)(暴民法: Law on Mobbing)规定 了有关防止和制裁暴民活动的权利和义务。该法还规定了什么是聚众斗殴,也就是聚众斗 殴的含义是什么。暴徒(暴行的实施者)的最终目的是使受虐者陷入绝望或孤立无援的境 地,使其自愿终止劳动合同。

大多数经常不受惩罚的骚扰案件是不体面地对待雇员,如口头骚扰、频繁的高声交谈、不 恰当的词汇、侮辱等等。不幸的是,在涉及工作中的聚众闹事时,不体面地对待雇员是一 种常见的情况。

有些形式的聚众闹事是比较敷衍和间接的。从理论上讲,“满桌”综合症和 “空桌”综合症就 是例子。“满桌”暴徒是指暴徒用工作来 “淹没”一个被虐待的人,这些工作往往毫无意义 ,客观上不可能在给定的期限内完成,从而导致他/她产生绝望感,使雇员不再想工作 。“空桌”暴徒是相反的例子,在这种情况下,暴徒绝对不给虐待者任何任务,躲避他/她 ,彻底不合作等。一个想在工作中进步的员工,想学习,想进步,想工作,想取得成绩, 根本无法在“空桌”暴徒的环境中工作。且通常情况下,员工的工资取决于工作中取得的成 果(即销售提成),因为暴徒不把工作任务交给他/她,员工也将受到经济损失。最后,工 作中的骚扰的表现之一是性骚扰。

受虐待者有什么权利?

保护免受骚扰的司法程序在高等法院进行,受虐待者可以行使以下权利:(1)确定他/她 遭受了骚扰;(2)禁止构成骚扰的行为,禁止进一步延续骚扰或再次发生骚扰;(3)执 行消除骚扰后果的行为;(4)赔偿金钱和非金钱损失;(5)向公众公布裁决。因此,除 了停止聚众闹事外,受虐者还可以获得金钱损失的赔偿,例如由于收入减少。以及非金钱 损失,例如由于虐待而遭受的恐惧和痛苦。

集体劳动争议(集体劳动法)

在大公司和政府出资的公司中,会发生怀疑雇主对大量工人采取非法行为的情况,例如, 不给雇员增加周日工作或加班的工资。

侵犯大量雇员权利的行为被称为集体劳动争议。Pekić律师事务所代表客户处理集体劳动争 议。这类案件实际上带来了判例法的建立和统一,以及未来类似情况下的一致处理结果。

国际劳工法

国际劳工组织成立于100多年前,在其漫长的历史中,通过了规范劳动关系的文件,其中 一些具有约束力,另一些则以建议的形式通过。塞尔维亚是这个组织的成员,所以在国际 劳工组织内通过的批准的国际条约在塞尔维亚直接适用。塞尔维亚的法院经常引用的国际 协议之一是关于终止就业的第158号公约(终止就业公约:Termination of Employment Convention),并以此为基础作出裁决。该公约在塞尔维亚具有约束力并直接适用。

和平解决劳动争议机构

和平解决劳动争议机构(The Agency for Peaceful Settlement of Labor Disputes)是一个 仲裁机构,它代表了用法院解决上述争议之外的另一种选择,其管辖权(解决具体争议的 权利)是基于雇员和雇主之间的协议,在该机构而不是在法院解决争议。在该机构解决争 议的好处是程序迅速,而且可以任命劳动法教授和该领域的其他专家为仲裁员。Pekić律师 事务所可代表雇员和雇主在该机构解决争端,以高质量和快速的方式解决争端。

塞尔维亚劳动法律师

本所在塞尔维亚最大的城市--贝尔格莱德和诺维萨德,以及这些城市周边提供所有上述案 件的法律服务。

如果您作为雇主,对不遵守工作纪律的无良雇员有意见,您希望确保遵守劳动法规;或者 您作为雇员,对不履行义务的雇主有意见;如果您想得到本所收取的费用报价,请通过电子邮件与我们联系:[email protected],或填写网站上的联系表,或在Facebook Messenger或LinkedIn的收件箱中与我们取得联系。