加班及其法律监管问题，无论看似多么简单，都很容易成为一个极其复杂的领域。尤其是d 当涉及工作类型和工作环境等各种因素。
塞尔维亚的《就业法》（The Employment Act）并不是界定加班问题的唯一法规，这使得情 况更加复杂，并清晰强调了解所有相关法规并正确执行的重要性。
因此，我们通过这篇文章全面介绍了在实践中可能出现的有关加班的所有问题和情况，让您 全面了解作为雇员所享有的权利或作为雇主所承担的义务。
《就业法》中的加班工作
《就业法》中多次提到加班。它指的是任何超过全职工作时间的工作，全职工作时间通常为每周 36 至 40 小时。此外，加班不应与重新安排工作时间相混淆，后者涉及调整工作时间以满足业务需求，如季节性高峰、工作量增加或产量下降。
关于《就业法》规定的与加班有关的主要问题，其中包括
- 雇主可以要求加班的情况。
- 雇员在加班方面的职责（例如，当他们必须工作超过规定时间时）。
- 雇主在超时工作方面的义务（如通知雇员）。
- 超时工作的期限、重新安排和记录。
- 不能安排加班的情况和加班对象。
- 规范特定机构（如医疗机构）的加班行为。
- 加班费的数额、计算和支付。
- 与加班有关的违规行为。
在下文中，我们将详细探讨其中的大部分问题。
雇主何时可以要求加班？
在以下情况下，雇主可以要求加班：
- 不可抗力
- 工作量突然增加
- 在其他情况下，必须在特定期限内完成计划外的工作
下面是一个与不可抗力有关的实践案例： 例如，在 COVID-19 大流行期间，医疗设备制造商有理由要求员工加班，以提供医疗机构所需的额外产品数量。
关于工作量突然增加，这种情况常见于在特定季节或节假日期间收到大量订单的公司。
法律还允许在其他不可预见的情况下，必须在特定期限内完成突如其来的工作。例如，市场营销机构可能会要求其员工加班加点，为即将在市场上推出产品的大客户创建并启动营销活动。
这些只是雇主可以要求加班的一些常见情况，正如您所看到的，它们都依赖于意外因素。如果雇主事先知道要求加班的原因，雇员就可以拒绝加班而不承担任何后果（例如，在这种情况下拒绝加班不会被视为违反工作纪律）。
雇员还应注意以下几点：
如果您自愿加班，根据《就业法》，这种工作不被视为加班工作，雇主也没有义务因此向您 支付更多工资。原因在于该条款本身的措辞，其中规定了雇主可以要求加班的情况，而且这完全是应雇主的要求。
加班最多能持续多久？
每周最长加班时间可达 8 小时，员工每天工作时间（包括加班时间）不得超过 12 小时。此外，加班总时数没有年度限制。
不过，必须指出的是，有一种例外情况，即由于工作特别艰苦、要求特别高、对健康损害特别大，因此需要缩短工作时间。在这种情况下，工作时间的减少与工作条件对工作能力和健康的有害影响成正比。因此，确定这些工作的加班时间是自相矛盾的，也是《就业法》所不允许的。
现在，你可能会问： 那医疗机构的值班工作又是怎么回事呢？这种工作不是特别困难、要求特别高，而且对值班人员的健康有害吗？是的，这确实是个大问题，它是由单独的法律（《医疗保健法》）而不是《就业法》来管理的。关于这一点，请参阅以下段落。
加班费 - 劳动力价格
超时工作的价格，或者说超时工作增加收入的计算方法，是在基本工资的基础上再增加 26%。以 2024 年每小时最低工资 271 第纳尔为例。在这种情况下，您将有权因加班而额外获得 70.46 第纳尔（271 第纳尔 x 26% = 70.46 第纳尔），使您 1 小时的总收入达到 341.46 第纳尔。如果雇员根据多个标准（如夜间加班）获得增加收入的资格，则增加收入的百分比不能低于每个标准的百分比之和。因此，考虑到夜间工作也会增加基数的 26%，在这种情况下，上一个例子中的人每小时的总收入为 411.92 第纳尔。
还有一种情况值得一提。这种情况涉及重新安排雇员的工作时间，导致在重新分配的时间到期前终止雇用关系。在这种情况下，如果雇员的工作时间超出了约定的工作时间，他们有权要求雇主将这些额外的工作时间重新计算到他们的工作时间中。如果雇主没有这样做，则有义务将这些时间作为加班时间计算并支付给雇员。
教育领域的加班工作
通常，超工作量工作的情况与教育加班相混淆，但在大多数情况下，这实际上是补充性工作。至于其他情况，教育部门加班的情况与其他部门相同。例如，在 COVID-19 大流行期间，教师经常不得不先给一组学生上正常课，然后再给另一组学生上课，最后再给在网上上课的学生上课。
在许多情况下，教师为选择网络课程的学生所花费的工作时间并不计入每周（或每年）的总时数。因此，这相当于无偿工作。由于在这种情况下，这种工作的原因是不可抗力，因此可被视为加班，教师有权获得额外报酬。
这意味着雇主也有义务在加班开始前向雇员发出决定，说明加班的原因和持续时间，以及依法支付增加工资的命令。
这是否意味着教育部门的所有雇员在超工作量工作时如果没有得到报酬，都可以为此提起诉讼？我们很可能会找到这个问题的答案，《中小学和学生宿舍雇员特别集体协议》对这个问题有更严格的规定。
医疗保健领域的加班工作
在医疗机构中，值班被视为加班，受《医疗保健特别法》而非《就业法》管辖。以下是该法如何规定医疗机构的工作时间和工作安排，以确保根据公民需求提供高效、持续的医疗服务：
- 首先，医疗机构根据其从事的医疗活动类型和公民的需求来确定每周的工作日程、工作时间的开始和结束。例如，由于提供的服务和病人的需求不同，医院的作息时间可能与保健中心不同。
- 医疗机构还必须根据其活动安排一班、两班或多班工作。例如，一家医院可能需要分多班运作，以确保 24 小时内不间断的医疗服务。
- 只有在轮班工作的组织和雇员工作时间的安排不足以确保持续医疗保健的情况下，医疗机构才可将待命工作作为加班工作。例如，如果医院某个班次的人手不足，可以引入值班制来弥补不足。
在任何加班情况下，都不得剥夺雇员 24 小时内每天至少连续 12 小时的休息时间，也不得剥夺每周至少连续 24 小时的休息时间。这是集体协议中的规定，但众所周知，实际情况并不相同。
除了值班任务之外，医疗机构还可以在正常工作时间之外雇用雇员提供医疗服务。这通常被称为 "值班"，根据《塞尔维亚医疗机构特别集体协议》，这被视为一种加班形式。在正常工作时间之外需要紧急干预或额外医疗援助的情况下，这种工作形式尤为重要。它包括雇员随时待命，并在需要紧急医疗援助时迅速响应号召。
关于这一点，重要的是要区分待岗和值班。待岗期间，每待岗一小时，您有权领取基本工资时值 10%的补贴。一旦您被叫去工作并响应号召，待命期就结束了，随叫随到的工作就开始了，此时您有权领取基本工资基础上 26% 的工资补贴。
关于医疗保健雇员在加班情况下的权利，他们有权：
- 根据法律和内部协议发放工资补贴。
- 应员工要求，将加班时间转换为补偿假，而不是工资补贴。如果员工因劳动合同终止或搬迁 等原因无法利用这些时间，他们可以申请加班工资补贴。
- 每加班一小时，可获得一个半小时的补偿假。
注：值班、应召工作和待岗的小时数是相互排斥的，这意味着它们不能合并在一起，以累积额外的工资补贴或补偿假权利。
周六和周日加班
《就业法》没有规定雇员有权因周六和周日加班而增加收入。原因是《就业法》将周六和周日视为其他任何一天，并没有在法律上禁止将其作为工作日。法律只规定工作周为五个工作日，由雇主决定哪些天是工作日，包括周末。
公共节假日加班
在公共节假日工作，员工有权获得至少 110%的基本工资增长。但在公共节假日加班的工资是多少呢？根据《就业法》，如果符合多次增加加班工资的条件，则收入增加的总百分比必须等于或大于每个条件的百分比之和。计算方法如下：
在公共节假日工作，工资增加额为基本工资的 110%。如果加班，工资增加额为基本工资的 26%。
这意味着，在公共节假日工作，特别是加班的人，如果通常每小时挣 271 第纳尔，那么每天的工资将达到每小时 639.36 第纳尔。
夜间加班
就夜间工作而言，如果在确定基本工资时没有将其考虑在内，则与加班一样，收入的增加至少为基本工资的 26%。这意味着，夜间加班的总收入增长将是基本工资的 26% + 26% = 52%。
雇主在加班方面的责任
在正常情况下，雇主总是有义务至少提前 5 天将工作安排和任何变动通知雇员。但是，加班情况并非如此。
也就是说，雇主没有义务但可以在必要时通知雇员由于不可预见的情况而发生的变化。如果雇主选择这种方式，则有义务至少提前 48 小时通知员工。
此外，雇主有责任保存雇员的每日加班记录。该记录是员工证明自己加班的证据，同样也是劳动监察的有用证据。
未保存此类记录的雇主属于违法行为，您可以在本文末尾了解更多相关信息。
禁止加班
法律禁止某些类别的雇员和某些情况下的加班。如果主管卫生当局认为加班会使健康状况恶化，雇员就不能加班。未满 18 岁者（绝对禁止）以及孕妇和哺乳期妇女也不得加班，如果卫生主管部门认为加班会损害其健康或其子女的健康（相对禁止）。《就业法》进一步规定了父母加班的问题，允许有 3 岁以下子女的父母一方加班，但必须征得他们的书面同意。同样的规定也适用于有 7 岁以下子女或严重残疾子女的单亲父母。
违规加班
雇主，无论是法人实体还是企业主，如果违反《就业法》为雇员安排加班工作，即属违法，应处以 600 000 000 至 1 500 000 000 第纳尔的罚款。
如果雇主、法人实体或企业家未能妥善保存雇员的日常加班记录，也将被处以罚款，罚款额从 150 000 000 第纳尔到 300 000 000 第纳尔不等。
如果您的雇主没有保存加班记录，或者没有相应地计算和支付您增加的收入，您可以向劳动法律师寻求帮助。
