年，塞尔维亚轻罪法庭解决了约 400 起因不遵守职业安全和健康措施而导致的工伤案 件。统计数据显示，此类案件还有很多，但员工出于各种原因没有举报，包括害怕失去工作 、不了解自己的权利、对法律系统缺乏信任等。
这种情况导致许多工人在受伤后得不到足够的法律保护和赔偿。为此，我们撰写了这篇文章 ，向您介绍工伤的具体构成，以及如果您在工作中发生意外，如何有效保护自己的权益。
无论您是在办公室、建筑工地，甚至是在家里工作，了解您在这方面的义务和权利以及在发 生工伤时如何处理都至关重要。
工伤： 定义
您可以在两部法律中找到工伤的定义：《健康保险法》（the Law on Health Insurance）和《养 老金和残疾保险法》（the Law on Pension and Disability Insurance）。
用通俗易懂的语言来说，这些法律将工伤定义为工人在从事受保工作时受到的伤害。
法律规定的主要条件是发生伤害：
- 在与执行工作相关的地点（工作场所或执行特定业务任务的地点）
- 在工作时间或与工作相关的时间（如出差途中）
- 工伤与雇员受保的工作直接相关，即工作与工伤之间存在因果关系。
此外，法律还规定了一个条件，即雇员遭受的伤害是由机械、物理或化学作用造成的，且必 须是快速和短期的，以及由身体位置的突然变化、身体的突然拉伤或机体生理状态的其他变 化造成的。
按照这个顺序，这些受伤原因的例子包括：摔倒或撞击、突然暴露于过大的噪音或过高的温 度、接触有毒气体、突然弯腰、提重物、压力和身体疲劳。
当然，还有更多的例子。
注：雇员在从事未被指派但为了雇主利益而从事的工作时受到的伤害，以及因长期暴露于工 作场所有害因素而导致的疾病，均视为工伤。
上班途中受伤
工伤不仅可能发生在工作场所，也可能发生在从家到工作地点的往返途中。
如果您以这种方式在工作中受伤，您应该知道举证责任在于雇员，您必须证明受伤本身与从 事您所投保的工作之间的空间、时间和因果关系。
例如：工伤应发生在工人从家到公司的惯常路线上，或者相反。
此外，工伤发生的时间应与工作时间相关。因此，如果一名工人从家到工作地点通常需要 30 分钟，那么在这段时间内发生的工伤可被认定为工伤。如果工伤发生在工作时间之前或 之后，则更难证明是工伤。
最后，受伤必须是在上班或下班途中发生的事情造成的。例如，如果一名员工在上班途中遭 遇车祸，就可能被认定为工伤。
您应向雇主报告此类工伤，并提供上述证据以确认报告的完整性。在咨询了您的工伤情况后 ，就业律师可以帮助您解决这个问题。
注意：工伤的存在不应与雇主的赔偿责任相混淆！
工作场所以外的工伤
说到工作场所以外的工伤，我们可以提到两种情况：
- 在家工作时受伤
- 休息时受伤
下面，我们将逐一讨论这些情况：
在家工作时受伤
说到在家工作，我们可以说这是一种传统工作场所之外的工作。
我们的法律承认，工伤也可能在这样的安排下发生，即在家庭环境中，雇员在执行工作任务 时发生工伤。
在这种情况下，适用于在工作场所工作的条件也同样适用，因此，受伤必须发生在公寓或住 宅中雇员执行工作任务的地方，在其工作时间内，因此，受伤是在执行工作任务期间发生的 。
从理论上讲，在谈论在家工作时的工伤时，工效学不良（如不合适的办公椅）、用于工作的 电气设备或装置不足、长期使用电脑工作（如视力下降）等造成的工伤都是类似的例子。
这里存在的问题是，雇主无法进入雇员的私人场所，也就无法保证雇员在家工作时的安全和 类似条件。另一方面，雇主必须为雇员提供从事此类工作所需的正确设备，并对因设备不正 确而造成的伤害负责。
如果雇员在咖啡店工作时发生工伤，雇主是否应承担工伤责任也是一个难题。国家有关部门 在这个问题上采取的立场是积极的，即如果雇主能证明如果雇员在家工作就不会发生工伤， 在这种情况下，雇主将不承担工伤责任。
无论如何，建议是雇员在在家工作时报告受伤情况，但迄今为止还没有这方面的实践记录。
在休息时间工作时受伤
塞尔维亚宪法法院采取的立场是，在每日休息期间发生的工伤被视为工伤，但规定工伤必须 是在工作日期间、在工作场所/在雇主控制的工作场所内发生的。
换句话说，在雇主控制范围之外的休息时间（例如在您开展业务的公司办公楼前）发生的工 伤，不具有《健康保险法》意义上的工伤性质。
工伤：规定、适用和程序
《工伤和职业病报告表的内容和发放方法细则》规定了工伤报告程序。
本规则手册规定的第一个项目是工伤报告本身，即报告内容。
也就是说，报告必须包含以下数据：
- 雇主
- 雇主用户
- 雇主，自然人
- 受伤者
- 工伤
- 伤者的直接主管
- 目击者
- 第一位检查受伤雇员的医生的结论和意见
- 医疗保险机构
报告按照预先确定的表格填写（详情见下文），一式五份，打印后提交给主管当局。
雇主必须尽快填写，即在得知工伤发生后 24 小时内填写，并在输入数据后 24 小时内将所有 副本提交给为受伤员工进行检查的医疗机构。
雇主在收到载有受伤雇员的检查结果和医生意见的报告后，应在 2 天内将其交给雇员行使其 权利的共和国医疗保险基金分支机构。
雇主从分支机构收到的副本中，一份将自己保存，另一份将送交雇员、共和国养老和伤残保 险基金分支机构以及职业安全与健康管理局。正如您所看到的，采取行动的期限非常短，因此，如果雇主对雇员工伤的报告程序有疑问， 应在工伤发生后尽快联系劳动法律师，以避免这方面的诉讼。
工伤：表格
您可以在 此链接下载工伤报告表。您可以在上述《规则手册》中找到填写表格的详细说明。
工伤：病假
工伤可导致病假，即雇员暂时无法工作。当然，前 60 天由共和国医疗保险基金的专业医疗 机构（即医生）决定，后 60 天由共和国医疗保险基金主要分支机构的一级医疗委员会决定 。
在因工伤休病假的整个期间，您有权获得赔偿，金额为暂时无法工作前 12 个月平均工资的 100%，但不得低于最低工资标准。这项津贴由雇主支付给您。
例外情况： 如果您的雇佣关系在因工伤支付工资补偿期间终止（例如，您的定期合同到期 ），支付补偿的义务将由共和国健康保险基金接管。
工伤： 赔偿
要使雇员在工伤情况下有权获得赔偿，首先必须确定雇主对工伤负有责任。
这种责任可以是：
- 主观责任： 当雇主因自己的过失造成损害而对损害负责时
- 客观责任： 雇主因从事危险活动或拥有危险物品等而不论是否有罪都应承担责任。
如果雇主能证明工伤是由其无法控制的异常和不可预见的情况造成的，或者是由其后果无法 避免的特殊事件（如不可抗力）造成的，则不承担责任。
您可以直接向雇主索赔，如果雇主在保险公司投保，也可以向保险公司索赔。雇主的责任最 常见的情况是，他没有提供安全工作的手段（如防护手套或安全眼镜），也没有对雇员进行 安全工作培训，而这些都是雇主的义务。为了行使这项权利，必须提出工伤损害赔偿要求。 诉讼应提交给主管法院，通常是损害发生地的法院。
工伤雇员有权获得物质和非物质损失赔偿。
非物质损害是指雇员因工伤而遭受的精神痛苦、痛苦和恐惧等，而物质损害可以是拖欠工资 或差旅费、医疗费、康复费等。
在启动赔偿程序之前，最好先咨询 专业争议解决律师 。在大量此类案件中，雇员和雇主之间 都有可能达成协议。
工伤： 退款
作为物质损失赔偿的一部分，工伤员工有权要求报销医疗费用，其中可能包括
- 治疗费用
- 疗程费用，即康复费用
- 医药费
- 往返医院的交通费
- 医疗辅助设备费用
在每个案件中，法院将确定受伤工人有权获得的退款的确切内容和范围。
工伤： 时效
工伤雇员可在知道损害后 3 年内（主观期限）或损害发生后 5 年内（客观期限）要求赔偿。
这些就是所谓的诉讼时效，您在申请工伤赔偿时必须遵守。
工伤： 保险支付
现行的《工作安全与健康法》（Law on Safety and Health at Work）规定，雇主有义务为工伤员 工投保并提供损害赔偿。这项义务适用于所有雇主，无论其从事何种活动。
对雇主不履行这一义务的处罚从 30 000-1 500 000 RSD不等，取决于违法者是雇主的领导或其 他负责人，雇主是自然人、企业家还是具有法人资格的雇主。
就保险条款而言，各家保险公司的规定不尽相同，但每家保险公司都会明确规定哪些属于投 保雇员有权获得赔偿的事故，哪些不属于。
一般来说，因工伤而永久丧失工作能力的雇员，将根据为其确定的伤残比例，获得一定比例 的保险金额。对于暂时丧失工作能力的雇员，他将按不能工作的天数获得保险合同约定的赔 偿。最后，如果雇员死亡，其继承人将获得赔偿。
赔付总额取决于保险金额和合同规定的暂时丧失工作能力每日津贴。此外，需要注意的是， 被保险人自付的费用才会得到认可。
工伤： 法庭实践
如果你还记得，我们在前面的文章中提到过，从家到工作地点的途中受伤，反之亦然，也可 以被视为工伤。但是，如果我们仔细研究一下现有的司法实践，就会得出结论，证明这种工 伤并不十分简单。
例如，司法实践表明，证明伤害与有害行为之间的因果关系相当复杂，更有可能的情况是， 伤害的发生完全是由于受害方的不小心行为造成的。
另一方面，如果损害发生的原因是雇主没有充分注意工人的安全（例如没有维护营业场所 ），则更容易证明雇主的赔偿责任。
此外，如果我们看一下 塞尔维亚最高法院在 Rev2 1691/2019 3.5.12 中的判决，就可以更清楚 地了解司法实践中哪些情况不被视为雇主应负责任的工伤。因此，如果雇员因同事的人身攻 击而遭受工伤，雇主未能确保工作安全与工伤本身之间不存在因果关系。
法院认为，雇主无法预见或阻止这一不可预见的事件，因为该雇员之前只表现出口头攻击行 为。因此，雇主不应对发生的人身攻击负责。
工伤： 经验
通过阅读已经因工伤而走过上述程序的员工的经历，我们得出结论：这种情况并不罕见，在 这种情况下往往会出现责任转嫁，而且员工并不完全了解自己的权利。
我们注意到的另一件事是，这些人的建议几乎是一致的，归结起来就是：尽快报告伤情，务 必进行医疗检查，并填写受伤清单。
有关具体工伤案件和纠纷的经验，请咨询您的律师。
