外国人在塞尔维亚就业

Advokat za imigraciono pravo Sonja Pekic

对于面临合格劳动力短缺的雇主来说,在塞尔维亚雇用外国人正日益成为一种更好的选择。 随着新的《外籍人士法》(Law on Foreigners)的出台,这一选择变得更具吸引力。如果您对 雇用外国人时雇主的义务感兴趣,或者对雇用外国人的雇主是否有补贴或其他福利感兴趣, 本文将回答您的所有问题,并提供在塞尔维亚雇用外国人的许多其他有用信息和技巧。

外国人就业——法律规定

外国人在塞尔维亚的就业受《外籍人士法》管辖。今年(2024 年)2 月,经修订和补充的新 的《外籍人士法》生效,为在塞尔维亚的移民提供了某些福利。

具体而言,新规定允许外国人在塞尔维亚共和国临时逗留更长的时间,最长可达 3 年。延长 临时逗留期限也为外国人带来了好处,如果他们在塞尔维亚连续居住3年(而不是以前的5年 ),就有资格获得塞尔维亚永久居留权。有关《外籍人士法》修正案带来的所有创新的详细 概述,请阅读我们的文章:外国人如何移民到塞尔维亚

雇用外国工人: 塞尔维亚劳动力短缺的解决方案?

雇用外国工人是解决塞尔维亚日益严重的劳动力短缺问题的一个潜在办法。

根据非官方信息,塞尔维亚目前面临约 50 000 人的劳动力短缺,但怀疑实际人数甚至更高。

技术工人短缺 问题在以下行业最为突出:

  • 建筑工人
  • 各类技工
  • 程序员
  • 各领域的工程师(机械、电子、电气)
  • 药剂师
  • 经济学家
  • 医生和医务人员
  • 教师(英语、德语、数学、物理)
  • 屠夫、面包师、店员
  • 司机
  • 酒店服务人员(服务员、厨师、后勤人员)等

从上述清单中可以明显看出,需要各种类型的工人,从受过高等教育的工人到拥有手工业和 服务业技能的工人。由于劳动力短缺问题不仅会对个别雇主产生负面影响,而且会对塞尔维 亚的整个经济产生负面影响,因此,雇用外国工人成为解决这一问题的可能战略之一。在过 去的两年里,塞尔维亚已经向来自中国、俄罗斯、土耳其、印度、古巴、马其顿、乌克兰、 尼泊尔的外国人发放了数万份工作许可证,而且这份名单还不止这些。如果雇用外籍员工似 乎对您有吸引力,请咨询移民律师,了解为外籍人士申请工作许可的程序。

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外国人就业--申请步骤

外国人就业申请或提交申请是获得工作许可的第一步。

也就是说,在新《外籍人士法》生效之前,工作许可证的申请是向国家就业服务局(NES)提交的。修订后,该申请已转变为所谓的 “统一许可证申请”,即临时居留证和工作许可证的合并申请。这种申请不再提交给国家就业服务局,而是由雇主代表外国人在电子政务门户网站上在线提交。

雇主在提交申请时,除其他事项外,还需附上证明申请颁发统一许可证的证据(证据有多种,但其中一些包括:建立雇用关系的合同建议书、工作组织和系统化规则摘录、包含工作岗位特殊工作条件的雇主声明、关于已获得的适当级别和资格类型的公开文件等)。
提交雇用外国人申请的费用目前为 21 593.00 塞尔维亚第纳尔。

外国人就业: 雇主须知

外国人在塞尔维亚就业的条件是:他们必须具备以下条件

  • 基于就业的长期居留签证
  • 统一许可证(临时居留和工作许可证的组合)

雇主只能雇用在塞尔维亚合法居住并符合(临时)雇用条件的外国人。此外,他们可以自由地与外国人签订与国内公民类似的雇用合同。

重要的是要知道,在提交就业统一许可证申请之前的 90 天内,您不得在申请颁发统一许可证的工作岗位发生技术、经济或组织变化后解雇员工。

此外,您有义务开始实施劳动力市场测试,并向外籍工人发送一份确立就业权利的合同建议书(如就业合同建议书)。

由于获得劳动力市场测试报告的过程比较复杂,建议由移民律师办理此手续。

外国人的无限期就业合同

一些雇主将雇用外国人作为解决劳动力短缺问题的办法,他们向我们提出的一个常见问题是:
"是否可以在塞尔维亚无限期地雇用外国人?

答案是:是的!

与外国人建立无限期雇佣关系可以通过签订无限期雇佣合同来实现,就像与国内公民签订合同一样。不过,重要的是要知道,统一许可证的有效期最长为 3 年,之后必须续签。

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雇用第三国国民

雇用第三国国民以及对这类外国人是否有任何特殊规定是雇主面临的另一个常见难题。

然而,《外籍人士法》并没有将第三国国民作为一个单独的类别,它所规定的有关外国人的唯一特殊性是与欧盟公民有关的特殊性。

外国人就业补贴

在塞尔维亚雇用外国人的补贴主要在《个人所得税法》中提及。

这项法律规定,新定居的纳税人有权将与合格雇主建立无限期雇用关系的收入所得税基数减少 70%。

如果您对 "新定居纳税人 "一词感到困惑,它指的是在签订就业合同之前的最近两年中,在塞尔维亚居住时间不长的人,或者在签订合同时,年龄小于 40 岁,由于教育或培训原因,大部分时间在塞尔维亚境外居住的人。

至于获得这项补贴的条件,重要的是新定居的纳税人必须在一个工作岗位上建立雇用关系,而这个岗位需要有关人员受过特殊的专业教育,而且在国内劳动力市场上不容易满足这种需要。

如果新定居纳税人的月薪高于 344082 第纳尔或 229388 第纳尔(取决于新定居纳税人属于上述哪种备选类别),则认为满足了这些条件。

从本质上讲,减少税基的权利由新定居的纳税人行使,他们在建立雇佣关系的同时或在建立雇佣关系后的合理期限内,在塞尔维亚定居,并根据在塞尔维亚的业务和生活利益中心,满足被视为税收居民的条件。

这项权利从签署雇用合同之日起行使 5 年。

强制性社会保险缴款法》也规定了对雇用外国人的补贴。

移民律师|移民法律师

对于许多苦于缺乏合格劳动力的雇主来说,在塞尔维亚雇用外国人是一个很好的解决方案。

新的《外籍人士法》为移民提供了极好的福利,使他们能够获得更长的临时居留权,并为获得该国永久居留权提供了便利,同时也使雇主更容易填补需要特殊技能和教育的职位,而这些职位在国内劳动力市场上并不容易找到。

如果您对工作移民程序有任何疑问,可通过电子邮件联系 Pekić 律师事务所: [email protected]

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