Найм иностранцев в Сербии становится всё более выгодным вариантом для работодателей, столкнувшихся с нехваткой квалифицированной рабочей силы.
Этот вариант стал ещё более привлекательным благодаря новому Закону об иностранцах, который вносит изменения, облегчающие процесс найма иностранцев.
Если вас интересует, каковы обязательства работодателей при найме иностранцев и есть ли субсидии или другие льготы для работодателей, нанимающих иностранцев, эта статья даст вам ответы на все ваши вопросы, а также множество других полезных сведений и советов по найму иностранцев в Сербии.
Закон о трудоустройстве иностранцев
Трудоустройство иностранцев в Сербии регулируется Законом об иностранцах.
В феврале этого года (2024) вступил в силу новый, то есть изменённый и дополненный Закон о иностранцах, и его принятие ввело определённые льготы для иммигрантов в Сербии.
А именно, новые решения предоставляют иностранцам более длительное временное проживание в РС сроком до 3 лет.
Продлевая срок временного проживания, иностранцам также предоставляется льгота, позволяющая им реализовывать право на постоянное проживание в Сербии, если они непрерывно проживают в Сербии в течение 3 лет (вместо нынешних 5).
Для подробного обзора всех новшеств, которые внесли поправки в Закон об иностранцах, прочитайте наш текст о том, как иностранцы могут иммигрировать в Сербию.
Трудоустройство иностранных рабочих: решение проблемы нехватки рабочей силы в Сербии?
Найм иностранных работников — потенциальное решение растущей проблемы нехватки рабочей силы в Сербии.
Согласно неофициальной информации, в Сербии сейчас наблюдается нехватка рабочей силы около 50 000 человек, и подозревается, что реальная цифра ещё выше.
Проблема нехватки квалифицированных работников наиболее выражена в таких профессиях, как:
- Строители
- Все виды ремесленников
- Разработчики
- Инженеры из различных областей (механика, электроника, электротехника)
- Фармацевты
- Экономисты
- Врачи и медицинский персонал
- Профессора (английский, немецкий, математика, физика)
- Мясники, пекари, продавцы
- Гонщики
- Кейтеринг (официанты, повара, вспомогательный персонал) и т.д.
Из приведённого выше списка мы замечаем, что существует потребность в разных профилях работников — от высокообразованных до тех, кто обладает навыками в ремесле и служебной деятельности.
Поскольку проблема нехватки рабочей силы может негативно сказаться не только на каждом отдельном работодателе, но и на всю экономику Сербии, найм иностранных работников выглядит одной из возможных стратегий решения этой проблемы.
За последние два года иностранцам из Китая, России, Турции, Индии, Кубы, Македонии, Украины, Непала было выдано десятки тысяч разрешений на работу — и на этом список не заканчивается.
Если найм иностранных работников кажется вам привлекательным вариантом, проконсультируйтесь с иммиграционным юристом по поводу процесса получения разрешения на работу для иностранцев.
Заявление на трудоустройство иностранцев
Заявление на трудоустройство иностранцев, то есть его подача — это первый шаг в процессе получения разрешения на работу.
А именно, до вступления в силу нового Закона об иностранцах заявление на выдачу разрешения на работу подалось в Национальную службу занятости (NSZ).
После изменения это требование было преобразовано в так называемую Заявление на единое разрешение, которое объединяет временное и рабочее разрешение.
Этот запрос больше не подаётся в NSZ, а работодатель подает его онлайн от имени иностранца, то есть через компанию на портале eGovernment. При подаче заявления работодатель представляет, среди прочего, доказательства того, что запрос на выдачу единого разрешения обоснован или обоснован (существует множество доказательств, но некоторые из них: предложение контракта, устанавливающего трудовые отношения, отрывок из Правил организации и систематизации рабочих должностей, заявление работодателя с особыми условиями для работы по должности, публичный документ о приобретённом соответствующем уровне и типе квалификации, И так далее.)
В настоящее время плата за получение на работу иностранца составляет 21 593,00 рупий.
Трудоустройство иностранцев: самая важная информация для работодателей
Трудоустройство иностранцев в Сербии осуществляется при условии, что у них есть:
- Долгосрочная виза на основании трудоустройства
- Одно разрешение (совместное временное и рабочее разрешение).
Работодатель может нанять только иностранца, который легально проживает в Сербии и соответствует условиям для (временной) работы. Он также свободен заключать трудовой договор с иностранцем, как и с местным гражданином.
Важно понимать, что в течение 90 дней до подачи заявления на одно разрешение вы не должны увольнять сотрудников из-за технологических, экономических или организационных изменений на рабочих местах, для которых вы подаёте заявление на одно разрешение.
Кроме того, вы обязаны инициировать проведение теста на рынке труда и отправить иностранному работнику предложение по одному из контрактов, реализующих права на основе труда (например, предложение о трудовом договоре).
Из-за сложности процесса получения отчёта по тесту на рынке труда рекомендуется, чтобы этот процесс проводил адвокат по иммиграционному праву.
Трудоустройство иностранцев на неопределённый срок
Один из частых вопросов, который мы получаем от работодателей, рассматривающих занятость иностранцев как решение проблемы нехватки рабочей силы, гласит: «Возможно ли нанимать иностранцев в Сербии на неопределённый срок?»
Ответ: Да!
Установление бессрочного трудовых отношений с иностранцем можно осуществить, заключив трудовой договор на неопределённый срок, так же, как и с гражданином страны, но важно знать, что Единое разрешение может быть одобрено только на срок до 3 лет, после чего его необходимо продлить.
Трудоустройство граждан третьих стран
Трудоустройство граждан третьих стран и наличие каких-либо конкретных обстоятельств в отношении этой категории иностранцев — ещё одна распространённая дилемма для работодателей.
Однако Закон о трудоустройстве иностранцев не предусматривает граждан третьих стран как отдельную категорию, и единственные конкретные требования в отношении иностранных граждан касаются граждан ЕС.
Субсидии для трудоустройства иностранцев
Субсидии на трудоустройство иностранцев в Сербии упоминаются прежде всего в Законе о подоходном налоге на физические лица.
Этот закон предусматривает, что новый налогоплательщик имеет право на 70% снижение налоговой базы по заработной плате за доход, основанный на работе на неопределённый срок работы у квалифицированного работодателя.
Если вас путает термин «недавно обосновавшийся налогоплательщик», это человек, который не провёл много времени в Сербии за последние два года до подписания трудового договора, либо лицо, которому на момент подписания договора не исполнилось 40 лет, и который большую часть времени провёл за пределами Сербии для образования или обучения.
Что касается условий для этой субсидии, важно, чтобы недавно устроенный налогоплательщик установил трудовые отношения на рабочем месте, для которого требуется специальное профессиональное образование и нужда в которой нельзя легко удовлетворить на внутреннем рынке труда.
Эти условия считаются выполненными, если ежемесячная зарплата новообразованного налогоплательщика превышает 344 082,00 динара или 229 388,00 динаров, в зависимости от того, к какой из вышеуказанных альтернативных категорий относится новый налогоплательщик.
По сути, право на уменьшение базы предоставляется новообразованному налогоплательщику, который одновременно с установлением трудовых отношений или в разумный срок после установления трудовых отношений проживает в Сербии и соответствует условиям для признания налоговым резидентом на основе центра бизнеса и жизненных интересов в Сербии.
Это право реализуется в течение пяти лет с даты заключения трудового договора.
Эта субсидия на трудоустройство иностранцев также предусмотрена Законом о взносах на обязательное социальное страхование.
Юрист по иммиграционному праву
Найм иностранцев в Сербии может стать хорошим решением для многих работодателей, испытывающих нехватку квалифицированной рабочей силы.
Новый Закон об иностранцах предоставляет иммигрантам отличные льготы, позволяя им временно оставаться на более длительное время и облегчая путь к постоянному проживанию в стране, одновременно облегчая работодателям заполнение вакансий, требующих особых навыков и образования, которые трудно найти на внутреннем рынке труда.
Изображение на обложке: Фото фонса хейнсбрука на unsplash
