Трудовое право — одна из самых часто упоминаемых отраслей права в общественности из-за отношений между работодателями и работниками в переходный период. Юрист по трудовым вопросам может адекватно регулировать и предотвращать разногласия, а также эффективно разрешать споры.
Отношения между сотрудником и работодателем являются неотъемлемой частью любого бизнеса, независимо от того, является ли это иностранной инвестицией или нет. Межличностные отношения в бизнес-организации часто становятся предметом споров, замедляющей прогресс. Юридическая контора Пекич составляет соответствующие трудовые договоры, внутренние акты, установленные законом (трудовые нормы, правила систематизации и др.) и представляет клиентов при разрешении трудовых споров через медиацию, арбитраж или в суде.
Право и трудовое право
Основным законом в Сербии, регулирующим трудовое право, обязанности и ответственность работников, является Трудовое законодательство. Этот закон регулирует минимальные трудовые права работников, ниже которых не могут отходить ни трудовой договор, ни коллективный договор, то есть предписывает ограниченный объем прав работников. В отличие от этого, трудовой договор, коллективный договор и другие акты могут предписывать работнику больше прав, чем предусмотрено Законом о труде. Например, Закон о труде требует, чтобы работник имел минимум 20 рабочих дней ежегодного отпуска. Если в трудовом договоре предусмотрено право на 25 дней годового отпуска, будет применяться более выгодное для него решение, то есть 25 дней годового отпуска.
Помимо трудового законодательства, существует ряд других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в отдельных отраслях, или эти законы регулируют отдельные институты трудового права. Закон о здравоохранении частично регулирует определённые трудовые права работников в сфере здравоохранения (больницы, медицинские центры, поликлиники и др.), тогда как Закон о основах системы образования предписывает определённые трудовые права работников в сфере образования (учителей и преподавателей начальных и средних школ). Это лишь два примера, и законы существуют и в других сферах. Такие специальные законы предписывают конкретные правила только для этих секторов. Если эти законы и Кодекс труда предусматривают разные нормативные акты, применяются специальные законы. С другой стороны, существуют специальные законы для отдельных институтов. Например, Сербия приняла Закон о моббинге (Закон о предотвращении домогательств на рабочем месте) и Закон о запрете дискриминации, которые регулируют трудовое право как отрасль права с точки зрения чисто мобинга или дискриминации.
Трудовой кодекс определяет, когда и при каких условиях можно использовать ежегодный отпуск. Согласно Закону о труде, каждый штатный работник должен иметь минимум 20 рабочих дней ежегодного отпуска. Сотрудник получает право на ежегодный отпуск после одного месяца непрерывной работы с момента установления трудоустройства, и в год, в котором он установил трудовые отношения, он получает пропорциональное количество дней отпуска. Например, сотрудник, который начинает работать в сентябре, не имеет права на такое же количество дней ежегодного отпуска в этом году, как если бы он работал весь год. Если сотруднику отказывают в праве на ежегодный отпуск, он может подать иск с требованием компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
Закон о безопасности и здоровье на рабочем месте — это ещё один системный закон, который предписывает необходимые и безопасные условия труда, превентивные меры, права и обязанности работодателя и работника, всё ради безопасного и здорового труда. Этот закон также предусматривает компенсацию за ущерб, вызванный травмой на работе или профессиональной заболеванием, на которую работник имеет право.
Трудовой договор должен регулировать определённые отношения, и в нем обязательно есть обязательные элементы, которые должны содержаться в каждом договоре. Поэтому важно, чтобы трудовой договор составлял юрист как профессионал для оказания юридической помощи. Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем и определяет фонд прав, которыми пользуется работник, а также обязательства, которые он принимает.
Юридическая помощь предпринимателям с целью регулирования трудовых отношений
Каждый предприниматель или владелец юридического лица, достигнув определённого уровня развития бизнеса, должен регулировать трудовые отношения в своей компании. Многие бизнесмены в начале своего бизнеса имеют трудовые договоры, составленные бухгалтерами, что не рекомендуется, но это распространено. Когда развитие достигает примерно 10 и более сотрудников, бизнесмены постепенно понимают, что им нужна полная система трудовых отношений. Если трудовой договор не составлен в соответствии с Трудовым законодательством или если у работодателя нет правил по систематизации и он обязан его иметь, трудовая инспекция может наказать работодателя штрафом в несколько сотен тысяч динаров. Юрист по трудовому праву составляет точные и законные трудовые договоры, разрабатывает внутренние акты работодателя (трудовые нормы, нормативные акты по систематизации трудовых мест, коллективный договор и др.), чтобы соблюдать закон и, таким образом, избежать высоких штрафов.
В работах, где сотрудник приобретает конкретные новые знания, опыт или контакты, работодатели часто заключают соглашение о неконкуренции, запрещающее сотруднику работать на другого работодателя в той же отрасли или на себя во время трудовых отношений и максимум два года после прекращения трудовых отношений. Если такое положение применимо, оно становится неотъемлемой частью трудового договора.
Кроме того, важно оптимизировать налоговые обязательства, поскольку налоги и взносы для каждого сотрудника создают серьёзное бремя для работодателя, поэтому правильная оптимизация может привести к снижению затрат работодателя.
Как уволить недобросовестного сотрудника?
Многие честные и добросовестные работодатели сталкиваются с проблемой, которую они наняли на неопределённый срок: сотрудник, который постоянно не уважает трудовую дисциплину, не выполняет свои рабочие обязанности, опаздывает на работу, злоупотребляет правом на больничный или приходит на работу в состоянии опьянения и хочет его уволить. Однако если процедура увольнения не проводится в соответствии с Трудовым законодательством, решение об увольнении считается незаконным, и суд обязывает работодателя восстановить работника. Юрист по трудовому праву консультирует работодателей в дисциплинарных разбирательствах против сотрудника, составляет документы по этой процедуре, а также принимает решение о прекращении трудоустройства. Когда против работника ведутся дела в соответствии с трудовым законодательством, работодателю не нужно беспокоиться о том, что суд восстановит работника в должности.
Самые распространённые судебные разбирательства, с которыми сталкивается юрист по трудовым вопросам:
1) Незаконное увольнение (прекращение трудового отношения).
Одним из самых распространённых споров между работником и работодателем является оспезд решения о прекращении трудового договора (прекращения трудового договора) как незаконного. Незаконное расторжение трудового договора оспаривается в процедуре, инициированной посредством иска в суд в течение 60 дней с даты получения решения о прекращении трудоустройства. Поэтому Трудовое законодательство также устанавливает крайний срок подачи иска, чтобы определить незаконность решения о расторжении трудового договора. После истечения этого срока жалоба сотрудника не может быть основана.
Если сотруднику сообщили, что работодатель расторгает трудовой договор, он может подать иск в суд, чтобы признать решение об увольнении незаконным. Причины расторжения трудового договора работодателем в основном связаны с сокращением сотрудников (из-за технологических, экономических или организационных изменений), различными нарушениями трудовых обязательств, несоблюдением трудовой дисциплины, прибытием на работу под воздействием алкоголя и т.д.
Если будет установлено, что расторжение трудового договора является незаконным, сотрудник имеет право на восстановление на работе, а также на компенсацию за убытки в виде оплаты всех задолженностей по заработку с сопутствующими взносами с момента незаконного увольнения до восстановления.
2) Незаконное присоединение
Часто бывает, что работодатель предлагает сотруднику приложение к трудовому договору, которое подразумевает перевод на работу, не соответствующую его способностям и образованию, а также более низкую зарплату. Чаще всего сотрудник недоволен этим и не хочет соглашаться на такие изменения. Приложение к трудовому договору, а также решение об увольнении могут быть оспорены в суде, подав иск в течение того же срока. Когда сотрудник получает предложение заключить приложение к трудовому договору, он обычно обязан его принять, поскольку отказ в приложении является юридической причиной для расторжения трудового договора. После подписания приложения сотрудник может подать иск в суд, чтобы признать приложение незаконным.
3) Неоплаченная заработная плата
Просрочка платежей — самый распространённый случай на практике. Выплата задолженности по заработной плате и заработной плате требует через иск в суд о выплате. Помимо самой зарплаты, бывает, что сотруднику не возмещают расходы на приезд и выход на работу (расходы на поездки) или возмещение расходов во имя еды во время работы (горячая еда). Кроме того, рост заработка под предлогом ночной работы, работы по воскресеньям и в государственные праздники, которые являются нерабочими днями, является предметом множества судебных разбирательств. Сотрудники могут реализовать свои денежные претензии к работодателю в течение 3 лет.
4) Моббинг — домогательства на работе
Хотя на рабочем месте существует множество случаев домогательств, большинство из них не доходят до суда. Закон о предотвращении домогательств на рабочем месте (Закон о моббинге) регулирует права и обязанности по предотвращению и санкционированию моббинга. Этот закон также определяет, что такое моббинг, то есть каково его значение. Конечная цель мафиози — поставить жертву насилия в отчаянное или изолированное положение, в котором он добровольно расторгает трудовой договор.
Основные случаи домогательств на работе, которые часто остаются безнаказанными, — это случаи недостойного обращения с сотрудником, а именно словесные оскорбления, частые разговоры с повышенным тоном, неуместный словарный запас, оскорбления и т.д. К сожалению, недостойное обращение с сотрудником — частый случай, когда речь идёт о мобби на рабочем месте.
Некоторые формы моббинга более коварны и косвенны. Теоретически известны примеры синдрома «полного стола» и синдрома «пустого стола». Толпа за переполненным столом — это случай, когда толпа «перегружает» жертву работой, часто бессмысленной, которая объективно не может быть выполнена в установленные сроки и которая может даже не иметь смысла, чтобы привести его к чувству отчаяния, когда сотрудник больше не хочет работать на этого работодателя. Обратный пример — это моббинг пустого стола, когда мафиози не даёт жертве абсолютно никаких рабочих заданий, избегает его, не хочет сотрудничать с ним и так далее. Сотрудник, который хочет реализовать себя в своей работе, учиться, развиваться, стремиться работать и добиваться результатов, просто невозможно достичь в толпе за пустым столом. Часто зарплата сотрудника зависит от результатов, достигнутых на работе (например, комиссионных с продаж), и тогда сотрудник несёт материальный ущерб, потому что толпа не доверяет ему рабочие задачи. Одним из проявлений домогательств на рабочем месте является сексуальное домогательство.
Какие права имеют человек, подвергшийся насилию?
Судебные разбирательства по защите от злоупотреблений ведутся в Высоком суде, и лицо, подвергшееся насилию, может воспользоваться следующими правами: (1) доказать наличие насилия от насилия; (2) запрет на поведение, являющееся домогательством, запрет дальнейшего насилия или их повторения; (3) совершение действий по устранению последствий насилия; (4) компенсация за материальный и нематериальный ущерб; (5) Публикация решения публично. Таким образом, помимо обязательства прекратить насилие, жертва может также получить компенсацию в виде материального ущерба, например, уменьшения дохода, а также нематериального ущерба, например, страха и боли, полученных в результате насилия.
Коллективные трудовые споры (коллективное трудовое право)
В крупных и публичных компаниях существует подозрение, что работодатель действует незаконно по отношению к большому числу работников, например, не выплачивает им повышение зарплаты за работу по воскресеньям, не платит им горячую еду и так далее.
Когда права большого числа сотрудников нарушаются, обсуждаются коллективные трудовые споры. Офис генерального прокурора представляет клиентов в коллективных трудовых спорах. Такие дела фактически приводят к установлению и унификации судебной практики и будущему единому подходу к аналогичным ситуациям.
Международное трудовое право
Международная организация труда (МОТ) была основана более 100 лет назад и за свою долгую историю приняла ряд документов, регулирующих трудовые отношения, некоторые из которых являются обязательными, а другие — в виде рекомендаций. Сербия является членом этой организации, поэтому ратифицированные международные договоры, принятые в рамках Международной организации труда, напрямую применимы в Сербии. Один из международных договоров, на который суды Сербии часто ссылаются и на которых основывают свои решения, — это Конвенция No 158 о прекращении трудового договора по инициативе работодателей. Эта Конвенция обязательна и напрямую применима в Сербии.
Агентство по мирному разрешению трудовых споров
Агентство по мирному урегулированию трудовых споров — это арбитражный институт, который представляет собой альтернативу суду для разрешения этих споров, а юрисдикция (право на разрешение конкретного спора) основана на соглашении между сотрудником и работодателем о том, что спор будет разрешён перед агентством, а не в суде. Преимущество разрешения спора в Агентстве заключается в скорости процедуры и в том, что профессора трудового права и другие эксперты в этой области могут быть назначены арбитрами. Юридическая фирма Пекич представляет интересы сотрудников и работодателей перед Агентством для быстрого и эффективного разрешения споров.
Юрист по трудовому праву Нови-Сад
Наша юридическая фирма оказывает юридическую помощь и консультации по всем этим делам на территории наших крупнейших городов — Белграда и Нови-Сада, а также в муниципалитетах и посёлках рядом с этими городами.
Если у вас, как работодателя, возникла проблема с недобросовестным сотрудником, который не уважает трудовую дисциплину, если вы хотите регулировать трудовое законодательство своей компании, или если у вас как сотрудник возникает проблема с работодателем, который не выполняет свои обязательства, или если вы хотите получить оценку расходов, взимаемых нашим офисом, свяжитесь с нами по электронной почте [email protected] или заполните контактную форму на сайте или напишите нам на почту в Facebook Messenger или LinkedIn.