В 2023 году суды по мелким правонарушениям в Сербии рассмотрели около 400 дел, связанных с травмами на работе, из-за несоблюдения мер по безопасности и охране труда.
Статистика показывает, что таких случаев гораздо больше, но сотрудники не сообщают о них по разным причинам — от страха потерять работу, через незнание своих прав до отсутствия доверия к правовой системе.
Эта ситуация приводит к тому, что многие работники остаются без адекватной правовой защиты и компенсации за полученные травмы.
По этой причине мы подготовили эту статью, чтобы познакомить вас с тем, что именно считается травмой на работе, а также о том, как вы можете эффективно защитить свои права, если с вами что-то случится на работе.
Независимо от того, работаете ли вы в офисе, на стройке или даже из дома, важно знать, каковы ваши обязанности и права в этом вопросе, а также как действовать в случае травмы на работе.
Определение травмы на работе
Определение травмы на работе содержится в двух законах: Законе о медицинском страховании и Законе о пенсионном и инвалидном страховании.
Проще говоря, эти законы определяют травму на работе как травму, полученную работником во время выполнения работы, для которой он или она застрахован.
Основные условия, предусмотренные законом, заключаются в том, что травма произошла:
- Место, связанное с выполнением работы (рабочее место или место, где выполняется конкретная деловая задача)
- Во время рабочего времени или времени, связанного с выполнением работы (например, во время командировки)
- То есть травма напрямую связана с выполнением работы, для которой застрахован работник, то есть существует причинно-следственная связь между работой и травмой.
Кроме того, закон предусматривает, что травма, полученная работником, вызвана механическим, физическим или химическим действием, которое должно быть быстрым и кратковременным, а также внезапными изменениями положения тела, внезапной нагрузкой на тело или другими изменениями в физиологическом состоянии тела.
В этом порядке примерами таких причин травмы могут быть падение или удар, внезапное воздействие чрезмерного шума или высокой температуры, воздействие токсичных газов, резкое изгибание, тяжёлая нагрузка, стресс и физическая усталость.
Примеров, конечно, больше.
Примечание : Травма на работе также считается травмой, полученной при выполнении работы, на которую работник не назначен, но выполняется в интересах работодателя, а также как заболевание, вызванное длительным воздействием вредных факторов на рабочем месте.
Травмы на работе по пути на работу
Несчастный случай может произойти не только на рабочем месте, но и по дороге домой на работу и обратно.
Если вы получили травму на работе таким образом, вы должны знать, что бремя доказывания лежит на сотруднике, и вам придётся доказать пространственную, временную и причинно-следственную связь между самой травмой и выполнением застрахованной работы.
Например, травма должна произойти по обычному маршруту, по которому работник идёт из дома на работу, или наоборот.
Это также должно происходить в течение рабочего времени. Если обычно работнику требуется 30 минут, чтобы добраться от дома до работы, травма, произошедшая в этот период, может считаться травмой на работе. Если травма произошла за несколько часов до или после рабочего времени, сложнее доказать, что она связана с выполнением работы.
Наконец, травма должна быть вызвана чем-то, что произошло по пути на работу или обратно. Например, если работник попал в автомобильную аварию во время выхода на работу, это может быть признано травмой на работе.
Вы должны сообщить работодателю о таком нарушении, используя приведённые выше доказательства, подтверждающие достоверность вашего отчёта. Адвокат по трудовому праву может помочь вам с этим после консультации по поводу обстоятельств травмы, полученной на работе.
Примечание: Наличие травмы не следует путать с наличием ответственности работодателя за ущерб.
Травмы на работе вне рабочего места
Когда мы говорим о травмах на работе вне рабочего места, можно упомянуть две ситуации:
- Травмы при работе из дома
- Травма на перерыве.
Ниже мы подробнее расскажем о каждой из этих ситуаций отдельно:
Травмы на работе при работе из дома
Когда мы говорим о работе из дома, можно сказать, что речь идёт о форме работы вне традиционного рабочего места.
Наше законодательство признаёт, что травмы на работе могут возникать и в такой ситуации, то есть в домашних условиях, пока сотрудники выполняют свои рабочие обязанности.
Те же условия, что применимы к работе на рабочем месте, применимы и в данном случае, поэтому травма должна произойти, например, в той части квартиры или дома, где работник выполняет свои рабочие обязанности, в течение рабочего времени, и чтобы травма произошла во время выполнения работы.
Теоретически, говоря о травмах на работе при работе из дома, мы в основном приводим примеры травм, возникающих из-за плохой эргономики (например, неподходящее офисное кресло), недостаточных электроприборов или установок для работы, длительной работы за компьютером (например, ухудшение зрения) и т.д.
Проблема в том, что работодатель не имеет доступа к частным помещениям сотрудников и не может гарантировать безопасность этих и подобных условий их работы из дома. С другой стороны, работодатель обязан предоставить сотруднику необходимое оборудование для такой работы и несёт ответственность за травмы, вызванные его неисправностью.
Также существуют дилеммы относительно того, будет ли работодатель нести ответственность за травму на работе, если она произойдёт во время работы сотрудника из кофейни.
Позиция государственных органов по этому вопросу положительна, с условием, что если работодатель докажет, что травма не произошла бы, если бы работник работал из дома, то в этом случае работодатель не несёт ответственности за травму.
В любом случае, рекомендуется сотруднику сообщать о травме, произошедшей во время работы из дома, но до сих пор не было зафиксированной практики в этом направлении.
Травмы на работе во время перерыва
Конституционный суд Республики Сербская занял позицию, что травма, произошедшая во время ежедневного отдыха/перерыва, считается травмой на работе, при условии, что она должна произойти в рабочий день, на рабочем месте/в рабочем месте, контролируемом работодателем.
Другими словами, травма, произошедшая во время перерыва вне помещения, контролируемого работодателем (например, перед зданием, где расположены офисы вашей компании), такая травма не имеет характера травмы на работе в смысле Закона о медицинском страховании.
Правила, отчет и процедура по травмам на рабочем месте
Процедура уведомления о травме сотруднику регулируется Правилами о содержании и порядке выдачи отчета о травме на работе и профессиональном заболевании.
Первым пунктом, который регулируется это правило, является отчет о травме на работе, то есть о её содержании.
Отчёт должен содержать информацию о:
- Полупроводники
- Работодатель-пользователь
- Работодателю, который является физическим лицом
- Травмы
- Травмы на работе
- Прямой директор по делам пострадавших
- Очевидец
- Выводы и мнение первого врача, который осматривал пострадавшего сотрудника
- Организация медицинского страхования
Отчёт заполняется в заранее определённой форме (подробнее ниже) в пяти экземплярах, печатается и передаётся в компетентный орган.
Важно, чтобы работодатель заполнил его как можно скорее, то есть не позднее чем через 24 часа после получения информации о травме на работе, и чтобы в течение 24 часов после ввода данных все копии были переданы медицинскому учреждению, которое обследовало пострадавшего сотрудника.
Когда работодатель получает отчёт с выводами и мнением врача, осмотревшего пострадавшего, он будет представлен в отделение Республиканского фонда медицинского страхования, в котором работник реализует свои права, в течение 2 дней с момента получения.
Одна из копий, полученных работодателем от филиала, будет оставлена у себя, а другая будет передана сотруднику, отделению RFPIO и Администрации по охране труда и технике труда. Как видно, сроки действия крайне короткие, поэтому работодатели, сомневающиеся в процедуре сообщения о травме сотрудника, должны как можно скорее обратиться к трудовому юристу после травмы, чтобы избежать судебных разбирательств в данном случае.
Форма травмы на работе
Вы можете скачать форму отчёта о травме на работе по этой ссылке. В приведённом выше постановлении вы можете найти подробные инструкции по заполнению формы.
Травма на работе, больничный
Травма на работе может привести к больничному, то есть к временной невозможности работать. Это, безусловно, будет решаться профессионально-медицинским органом Национального фонда медицинского страхования, то есть врачом в первые 60 дней и первой инстанцией медицинской комиссии материнского отделения Национального фонда медицинского страхования на следующий период.
За весь период вашего больничного отпуска из-за травмы на работе вы имеете право на компенсацию в размере 100% от средней зарплаты за 12 месяцев, предшествующих временной неспособности работать, но не ниже минимальной заработной платы. Эту льготу вам выплачивает работодатель.
Исключение : Если ваша работа прекращается во время выплаты компенсации по заработной плате из-за травмы на работе (например, у вас был срок действия контракта с установленным сроком), обязательство по выплате компенсации будет взято на себя Национальный фонд медицинского страхования.
Компенсация за травму на работе
Чтобы сотрудник имел право на компенсацию в случае травмы на работе, необходимо сначала доказать, что работодатель нес ответственность за травму.
Эта ответственность может быть следующей:
- Субъективно: когда работодатель несёт ответственность за ущерб, потому что он был причинён по его собственной вине
- Цель: Когда работодатель несёт ответственность независимо от вины, потому что он совершает опасную деятельность или, например, владеет опасным объектом.
Работодатель не несёт ответственности , если доказывает, что травма на работе была вызвана необычными и непредсказуемыми обстоятельствами, вне его контроля, или что она была вызвана исключительными событиями, последствия которых невозможно было избежать (например, форс-мажор).
Вы можете претендовать на компенсацию напрямую от работодателя или у страховой компании, если у работодателя есть страховка. Ответственность работодателя чаще всего подтверждается тем, что он не предоставил средств для безопасной работы (например, защитных перчаток или очков) и не обучал сотрудников безопасной работе, а это все обязанности работодателя. Для реализации этого права необходимо подать иск о возмещении ущерба, вызванного травмой на работе. Иск подаётся в компетентный суд, обычно в месте нанесения ущерба.
Сотрудник, получивший травму на работе, имеет право на компенсацию за материальный и нематериальный ущерб.
Нематериальный ущерб — это, например, душевные страдания сотрудника из-за травмы на работе, боли и страха, тогда как материальный ущерб может включать неоплаченную зарплату или расходы на поездки, медицинские расходы, расходы на восстановление и т.д.
Перед началом процедуры компенсации рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на разрешении споров. Во многих таких случаях возможно достичь соглашения между сотрудником и работодателем без поездки, на что вам укажет любой добросовестный юрист.
Компенсация за травму на работе
Сотрудник, получивший травму на работе, имеет право на возмещение расходов на медицинское обслуживание в рамках компенсации за материальный ущерб, и к ним могут относиться:
- Стоимость лечения
- Стоимость терапии или реабилитации
- Стоимость лекарств
- Стоимость транспортировки до врача и обратно
- Стоимость медицинских средств
В каждом случае суд определит точное содержание и размер компенсации, на которую имеет право пострадавшего работника.
Устаревание травм на рабочем месте
Сотрудник, получивший травму на работе, может требовать компенсацию за ущерб в течение 3 лет после того, как стало известно о повреждениях и повреждениях (субъективный срок), либо в течение 5 лет с момента наличия ущерба (объективный срок).
Это так называемые сроки давности, которых вы должны соблюдать при подаче иска о возмещении ущерба за травму на работе.
Выплата по страхованию по травмам на работе
Действующий Закон о безопасности и здоровье на рабочем месте предусматривает обязательство работодателя страховать сотрудников в случае производственных травм, чтобы обеспечить компенсацию за ущерб. Это касается всех работодателей, независимо от их бизнеса.
Штрафы за невыполнение этого обязательства работодателя варьируются от 30 000 до 1 500 000 динаров, в зависимости от того, было ли правонарушение совершённым директором или другим ответственным лицом работодателя, работодателем является физическим лицом, предпринимателем или работодателем со статусом юридического лица.
Что касается страховых условий, они различаются у разных страховых компаний, но каждая из них точно указывает, что относится к несчастному случае, за который застрахованный работник имеет право на компенсацию, а что нет.
В целом, сотрудники, которые были постоянно недееспособны из-за травмы на работе, получают процент от страховой суммы в зависимости от процента инвалидности, которую они оформили. В случае временной нетрудоспособности он получает компенсацию, заключённую страховой за каждый день, когда сотрудник не может работать. Наконец, в случае смерти сотрудника компенсацию получат его наследники.
Общая сумма выплаты будет зависеть от страховой суммы и согласованной ежедневной выплаты при временной нетрудоспособности. Также важно отметить, что застрахованному признаются только расходы, оплаченные из собственного кармана.
Судебная практика по делу о травмах на рабочем месте
Если помните, ранее в тексте мы упоминали, что травма на работе также может считаться травмой по пути из дома на работу и наоборот. Однако, если внимательнее рассмотреть существующую судебную практику, мы придём к выводу, что доказать такое нарушение не очень просто.
Например, судебная практика указывает, что доказать причинно-следственную связь между травмой и вредным действием довольно сложно, и что, скорее всего, травма произошла исключительно из-за неосторожных действий пострадавшего.
С другой стороны, гораздо проще доказать ответственность работодателя за ущерб в случаях, когда ущерб произошёл из-за того, что работодатель недостаточно заботился о безопасности своих сотрудников (например, не обслуживал помещения предприятия).
Кроме того, если посмотреть на решение Верховного суда Республики Сербская по делу Rev2 1691/2019 3.5.12, можно получить ещё более чёткое представление о том, что судебная практика не считает травмой на работе, за которую несёт ответственность работодатель. Таким образом, если сотрудник получает травму на работе из-за физического нападения со стороны коллеги, нет причинно-следственной связи между несоблюдением безопасности работодателя и самой травмой.
По мнению суда, работодатель не мог предсказать или предотвратить такое непредсказуемое событие, поскольку ранее работник проявлял только словесную агрессию. Вот почему работодатель не может нести ответственность за произошедшее физическое насилие.
Опыт травмы на работе
Читая опыт сотрудников, которые уже прошли вышеуказанные процедуры из-за травм на работе, мы пришли к выводу, что они не редки, что в таких случаях часто происходит перекладывание вины, и что сотрудники не полностью осознают свои права.
Ещё мы заметили, что кончики этих лиц почти универсальны, и они сводятся к следующему:
Сообщите о травме как можно скорее, обязательно пройдите медицинское обследование и заполните список травм.
