Со временем и вопрос его регулирования, каким бы простым он ни казался, легко могут стать чрезвычайно сложной областью. Особенно учитывая различные факторы, такие как тип работы и рабочая среда.
Трудовое законодательство в Сербии — не единственное правило, определяющее аспекты сверхурочной работы, что ещё больше усложняет ситуацию и подчеркивает важность чёткого понимания всех соответствующих нормативных актов и их надлежащего исполнения.
По этой причине мы использовали эту статью, чтобы подробно охватить все вопросы и ситуации, которые могут возникнуть на практике, связанные с переработкой, чтобы дать вам полное представление о ваших правах как сотрудника или обязанностях работодателя.
Закон о сверхурочной работе
Сверхурочная работа упоминается в Законе о труде несколько раз.
Это любая работа, которая длится дольше, чем полный рабочий день, обычно от 36 до 40 часов в неделю.
Кроме того, сверхурочные не следует путать с перераспределением рабочих часов, когда необходимо адаптировать рабочие часы под требования бизнеса, такие как сезонные пики в бизнесе, увеличение нагрузки или сокращение производства.
Что касается основных вопросов сверхурочной работы, регулируемых Законом о труде, они касаются:
- Случаи, когда работодатель может требовать сверхурочные.
- Обязанности сотрудника по сверхурочной работе (например, когда ему нужно работать дольше установленного срока)
- Обязательства работодателя по сверхурочной работе (например, уведомлять сотрудника)
- Продолжительность, перераспределение и записи сверхурочной работы
- Случаи, когда и для которых сверхурочные нельзя определить
- Сверхурочная работа в некоторых учреждениях (например, здравоохранение)
- Сумма, расчёт и оплата сверхурочных
- Нарушения, связанные с переработкой.
В этой статье мы подробно рассмотрим большинство этих вопросов.
Когда работодатель может требовать сверхурочные?
Работодатель может требовать сверхурочную работу в следующих случаях:
- Форс-мажор
- Внезапное увеличение объёма работы, а также
- В других случаях необходимо выполнить незапланированные работы в определённый срок.
Вот пример высшей силы. Например, производители медицинского оборудования могли бы разумно требовать от сотрудников сверхурочной работы во время пандемии COVID-19, чтобы иметь возможность поставлять дополнительные объемы продукции, необходимой медицинским учреждениям.
Что касается резкого увеличения объёма работы, такие ситуации часто встречаются в компаниях, получающих большое количество заказов в определённый сезон или праздник.
Закон также оставляет место для других непредсказуемых случаев, когда внезапная работа должна быть выполнена в определённое время, например, маркетинговые агентства могут требовать от своих сотрудников работать сверхурочно, чтобы создать и запустить маркетинговую кампанию для крупного клиента, который собирается вывести продукт на рынок.
Это лишь некоторые из распространённых случаев, когда работодатель может требовать сверхурочные, и, как видите, все они зависят от фактора неожиданности.
Если причина определения сверхурочной работы была известна работодателю заранее, сотрудник мог отказаться от такой работы без последствий (например, отказ в таком случае не считался нарушением трудовой дисциплины).
Также важно, чтобы сотрудники знали следующее:
Если вы работаете сверхурочно по собственной инициативе, такая работа не считается сверхурочной по трудовому законодательству, и работодатель не обязан выплачивать вам повышенную зарплату.
Причина этого заключается в самой формулировке положения, которое касается случаев, когда работодатель может требовать сверхурочные, и заключается в том, что решение определяется исключительно по просьбе работодателя.
Какой максимальный объем сверхурочных может длиться?
Сверхурочная работа не может превышать восемь часов в неделю, а сотрудник не может работать более 12 часов в день, включая сверхурочные.
Также нет годового ограничения на общее количество часов сверхурочной работы у работодателя.
Однако важно отметить, что есть одно исключение для сотрудников, работающих на неполный рабочий день, поскольку эти работы особенно сложны, напряжённы и вредны для здоровья.
В таких профессиях рабочие часы работника сокращаются пропорционально вредному воздействию условий трудоспособности и здоровья, что означает, что определение чрезмерной работы на них было бы противоречивым и, следовательно, не допускается Трудовым законодательством.
Возможно, вы задавались вопросом: и что такое дежурство в медицинских учреждениях и разве эта работа не особенно трудная, изнурительная и вредна для здоровья тех, кто её выполняет?
Да, и это отличный вопрос, который регулируется специальным законом (Законом о здравоохранении), а не трудовым законодательством.
Подробнее об этом в одном из следующих абзацев.
Цена за сверхурочные
Цена сверхурочных, то есть расчёт повышения зарплаты за сверхурочную работу, определяется добавлением ещё 26% от суммы базы к базе.
Возьмём, к примеру, минимальную зарплату за час в 2024 году — 271 динар. В таком случае, исходя из увеличения дохода от сверхурочных, вы получите ещё 70,46 динара (271 динар x 26% = 70,46 динаров), а общая зарплата за 1 час составит 341,46 динара.
Если сотрудник выполняет условия для выплаты увеличенной зарплаты за дополнительные суммы (например, сверхурочная работа ночью), процент увеличенной зарплаты не может быть ниже суммы процентов для каждой из оснований повышения.
Таким образом, учитывая, что ещё 26% базы добавляется за ночную работу, человек из предыдущего примера в данном случае получит общую зарплату в размере 411,92 динара в час.
Есть ещё одна ситуация, которую нужно упомянуть.
А именно, это ситуация, когда сотрудник был переназначен на рабочие часы, а его трудоустройство прекращается до истечения срока, на который была осуществлена перемена.
Если в таком случае сотрудник набирает рабочие часы, дольше согласованных, он имеет право попросить работодателя пересчитать эти дополнительные часы работы в свои рабочие часы.
Если работодатель этого не делает, он обязан рассчитывать и оплачивать работнику те же часы работы, что и сверхурочные.
Сверхурочная работа в сфере образования
Часто ситуации работы сверх нормы смешиваются с сверхурочной работой в образовании, но в большинстве случаев это на самом деле дополнительная работа.
Говоря об этих других секторах, переработка в образовании существует в тех же ситуациях, что и в любом другом секторе. В качестве примера можно привести случаи, когда учителя во время пандемии Covid-19 давали регулярное количество занятий одной группе, затем другой, и, наконец, ученикам, посещавшим занятия онлайн.
Во многих из этих случаев учителя, работавшие со студентами, выбравшими онлайн-курсы, не имели почасовой ставки за такую работу, учитывая общее количество часов в неделю (или год). Всё сводилось к неоплачиваемой работе.
Поскольку в данном случае причиной такой работы была форс-мажор, это могло считаться сверхурочным, и учителя могли иметь право на надбавку к зарплате.
Это означало бы, что работодатель также обязан вынести решение о причинах и продолжительности сверхурочной работы сотруднику, а также приказ о выплате повышенной зарплаты в соответствии с законом.
Означает ли это, что все сотрудники в сфере образования, которые не получили оплату за свою работу сверх нормы, могут подавать иски из-за этого?
Скорее всего, мы узнаем ответ на этот вопрос, который строже регулируется Специальным коллективным соглашением для сотрудников начальных средних школ и студенческих общежитий.
Сверхурочная работа в здравоохранении
В медицинских учреждениях дежурство управляется как сверхурочная и регулируется специальным законом о здравоохранении, а не Законом о труде.
Вот как этот закон регулирует рабочие часы и организацию работы в медицинских учреждениях, чтобы обеспечить эффективную и непрерывную медицинскую помощь, адаптированную к потребностям граждан:
- Прежде всего, медицинское учреждение определяет еженедельный график работы, начало и окончание рабочего времени в соответствии с видом оказываемой медицинской помощи и потребностями граждан. Например, в больнице может быть иной график, чем у медицинского центра, из-за различных предоставляемых услуг и потребностей пациентов.
- Медицинское учреждение также обязано организовывать работу в одну, две или более смены в соответствии со своей деятельностью. Больнице может понадобиться работать несколько смен, чтобы обеспечить непрерывное медицинское обслуживание в течение 24 часов.
- Медицинское учреждение может ввести дежурство по вызову как сверхурочную только в том случае, если организация сменной работы и график рабочих часов сотрудников недостаточны для обеспечения непрерывной медицинской помощи. Например, если в больнице недостаточно персонала в смену, они могут ввести время дежурства, чтобы покрыть дефицит.
В любой ситуации сверхурочной работы сотруднику не может быть лишено ежедневного непрерывного отдыха не менее 12 часов в течение 24 часов, а также недельного непрерывного отдыха не менее 24 часов. По крайней мере, так предусмотрено коллективным договором, но общеизвестно, что практика отличается.
Помимо дежурства, медицинское учреждение может нанимать сотрудников вне их обычного рабочего времени для оказания медицинской помощи.
Это также называется «дежурной работой» и в соответствии со Специальным коллективным соглашением для медицинских учреждений Сербии, APV и LGUs рассматривается как форма сверхурочных.
Такой вид работы особенно важен в ситуациях, когда требуется срочное вмешательство или когда требуется дополнительная медицинская помощь вне рабочего времени, и подразумевает, что сотрудник, хотя и не находится в медицинском учреждении, находится в режиме ожидания и быстро реагирует на вызов при необходимости срочной медицинской помощи.
Кстати, важно различать дежурную и дежурную работу.
В течение времени, проведённого в режиме ожидания , вы имеете право на дополнительные 10% от стоимости рабочего часа базовой зарплаты за каждый час, проведённый в режиме ожидания. Когда вас вызывают на работу и вы отвечаете на это, состояние готовности заканчивается, и начинается работа по вызову, за что вы имеете право на надбавку к зарплате в размере 26% от базовой зарплаты.
Что касается прав медицинских работников в случае сверхурочных, они имеют право:
- Дополнительная зарплата в соответствии с законом и внутренним договором.
- Преобразование сверхурочных в бесплатные часы вместо надбавки к зарплате по просьбе сотрудника. Если сотрудник не может использовать эти часы, например, из-за расторжения трудового договора или перевода, он может запросить надбавку за сверхурочную зарплату.
- Полтора часа свободного времени на каждый час сверхурочной.
Примечание: Дежурные, дежурные и дежурные часы взаимоисключают друг друга, что означает, что их нельзя объединять для получения дополнительных прав к надбавке к зарплате или выходным.
Сверхурочные по субботам и сверхурочные по воскресеньям.
Трудовое законодательство не предписывает сотруднику права на повышение заработной платы за сверхурочную работу по субботам и сверхурочные по воскресеньям.
Причина в том, что Трудовое законодательство рассматривает субботу и воскресенье как все остальные дни, и не устанавливает юридический запрет на их рабочие дни.
Закон гласит только, что рабочая неделя длится пять рабочих дней, и работодатель определяет, какие именно рабочие дни, включая выходные.
Сверхурочная работа в праздничный день
Для работы в государственный праздник сотрудник имеет право на повышение зарплаты не менее 110% от базы.
Сколько вы платите за работу в государственный праздник с сверхурочными?
Поскольку Трудовое законодательство гласит, что если соблюдены условия для нескольких оснований увеличения сверхурочной работы, общий процент увеличенного заработка должен быть равен или превышать совокупный процент по каждому из них, мы получаем следующее расчёт:
Для работы в государственные праздники предполагается увеличение заработка на 110% от базовой суммы. Ожидается, что сверхурочная нагрузка увеличится на 26% от базы.
Это означает, что дневная зарплата за работу в государственный праздник для человека, работающего сверхурочно, составит 639,36 динара в час, если в остальном человек зарабатывает 271 динар в час.
Овертайм ночью
Для ночной работы, если она не учитывается при определении базовой зарплаты, увеличение зарплаты составляет не менее 26% от базовой суммы, как и в случае сверхурочных.
Это означает, что при сверхурочной работе ночью общий рост заработка составит 26% + 26% = 52% от базовой суммы.
Обязанности работодателя в отношении сверхурочных
В обычных условиях работодатель всегда обязан уведомить сотрудников о рабочем графике и его изменениях как минимум за 5 дней до заранее.
С сверхурочной работой всё иначе.
А именно, работодатель не обязан, но МОЖЕТ уведомить сотрудников о таком изменении, если это необходимо по непредвиденным обстоятельствам. Если вы выберете этот вариант, вы обязаны предупредить не менее 48 часов.
Работодатель также отвечает за ведение ежедневного учёта сверхурочной работы сотрудника.
Эти записи служат доказательством для сотрудника того, что он или она работал сверхурочно, и эти доказательства столь же полезны для Трудовой инспекции.
Работодатель, который не ведёт эти записи, совершает проступок, и вы можете прочитать об этом в самом конце этой статьи.
Запрет сверхурочной работы
Существуют определённые категории сотрудников и ситуации, в которых им запрещено работать сверхурочно по закону.
Таким образом, сотрудник не может работать сверхурочно, если компетентный орган здравоохранения считает, что такая работа может ухудшить его здоровье.
Сверхурочная работа также запрещена для лиц младше 18 лет (абсолютный запрет), а также для беременных женщин и матерей, кормящих грудью ребёнка, если органы здравоохранения сочтят, что такая работа может быть вредна их здоровью и здоровью ребёнка (запрет на родственников).
Трудовое законодательство дополнительно регулирует вопросы сверхурочной работы родителей, поэтому один из родителей с ребёнком до трёх лет может работать сверхурочно, но только с его письменного согласия.
То же самое касается одинокого родителя, у которого ребёнок до семи лет, или ребёнка с тяжелой инвалидностью.
Нарушения за овертайм
Работодатель, имеющий статус юридического лица и приказывающий сотруднику работать сверхурочно, вопреки трудовому закону, совершает проступок, и ему назначается штраф в размере 600 000–1 500 000 динаров.
Если работодатель со статусом юридического лица или предпринимателя не ведёт ежедневные учёты сверхурочных работ сотрудника, он также будет оштрафован в размере от 150 000 до 300 000 динаров за совершённое правонарушение.
