Сегодня, из-за экономического кризиса, в мире произошли значительные изменения, особенно в некоторых высокоприбыльных отраслях, таких как IT-сектор. Рост стоимости жизни и деятельности привёл к тому, что один из самых привлекательных секторов экономики оказался в центре внимания, но не потому, что он привлекательный, а потому, что это сектор, в котором большое количество сотрудников было уволено по трудовым контрактам, потому что компании начали сокращать свои расходы, чтобы иметь возможность выполнять свои основные обязательства.
Одной из самых громких новостей последних двух лет стали массовые увольнения в Twitter после того, как Илон Маск взял под контроль Twitter. Эти массовые увольнения вновь разожгли историю о том, можно ли такое обращение рассматриваться как злоупотребление увольнением и нарушением прав работников.
Конечно, уставка — это широкая тема, которая сама по себе может стать темой докторской диссертации, но в этом блоге мы сосредоточимся на нескольких конкретных и наиболее распространённых вопросах, связанных с расторжением трудовых договоров и правами работников в процессе их расторжения.
В ЦЕЛОМ, РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Расторжение трудового договора — один из способов прекратить трудовые отношения. Существует два типа уволения, а именно:
- Увольнение работодателя и
- Увольнение сотрудника.
Ниже мы немного подробнее расскажем о каждом из этих способов прекращения трудовых отношений.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЕМ
Расторжение трудового договора работодателем возможно только по причинам, установленным законом. Все причины расторжения трудового договора сгруппированы в четыре группы, а именно:
- Причины расторжения трудового договора, связанные с работоспособностью работника и его/её поведением (например, расторжение трудового договора из-за недостижения рабочих результатов);
- Причины расторжения трудового договора из-за нарушения трудового обязательства по вине сотрудника;
- Причины расторжения трудового договора из-за несоблюдения трудовой дисциплины сотрудником (например, расторжение трудового договора из-за неприезда на работу);
- Причины для расторжения трудового договора связаны с наличием обоснованной причины, связанной с потребностями работодателя.
Каждая из этих групп содержит индивидуальные причины для увольнения, и из-за их множества в этом блоге мы не будем перечислять все причины расторжения трудового договора отдельно, а рассмотрим их через некоторые вопросы позже в этом тексте.
Помимо причины увольнения, работодатель должен соблюдать определённую процедуру при увольнении. В зависимости от причины увольнения ход процедуры увольнения зависит от ситуации, но общим для всех причин для увольнения является обязанность работодателя лично донести решение об увольнении сотруднику, на рабочем месте или дома.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СОТРУДНИКОМ
В отличие от работодателя, расторжение трудового договора сотрудником возможно по любой причине, с обязательством соблюдать срок уведомления. Срок уведомления не может быть короче 15 дней, а общий закон или трудовой договор может предусматривать более длительный срок уведомления, но не более 30 дней.
Поэтому при увольнении не требуется никакой дополнительной процедуры, кроме письменного уведомления об увольнении — и, конечно, предоставляется заявление о расторжении трудового договора.
В течение периода уведомления существуют определённые трудовые обязательства. Обязательства работника в период увольнения — это обязательства, которые работник имеет на момент трудоустройства. Таким образом, в течение срока уведомления работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, которые он обязан выполнять по трудовому договору. Если работник отказывается выполнять рабочие обязанности в течение срока уведомления, это может стать основанием для расторжения трудового договора работодателем или, в случае соглашения, основанием для уплаты контрактного штрафа.
КОЛЛЕКТИВНЫЕ УВОЛЕНИЯ И ПРОФСОЮЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Коллективные сокращения стали очень привлекательной темой в 2022 и 2023 годах в результате экономического кризиса, вызванного кризисом в банковском секторе и кризисом в энергетическом секторе.
Когда мы говорим о термине «коллективные сокращения», мы имеем в виду расторжение трудового договора из-за технологических изменений. Коллективные уволения и профсоюзная деятельность — это два неразделимых понятия, когда речь идёт о прекращении трудового договора из-за технологических изменений. Когда необходимо уволить большое количество сотрудников из-за определённых технологических, экономических и организационных изменений у работодателя, работодатель обязан сотрудничать с представительным профсоюзом и Национальной службой занятости для принятия определённых мер по трудоустройству лиц, уволенных в результате этих изменений, а также принять программу сокращения в отдельных случаях.
Деятельность профсоюзов в коллективных сокращениях проявляется в высказываниях мнений по предложению программы по разрешению увольнений. Профсоюз должен представить своё мнение по программе сокращений, разработанной работодателем, в течение 15 дней с момента подачи предложения. Мнение профсоюзов — это не пустое письмо на бумаге, потому что работодатель, получив мнение профсоюза и Национальной службы занятости, имеет срок в восемь дней для комментариев по мнению профсоюза и предложениям Национальной службы занятости.
Все работники, уволенные по техническим причинам, имеют право на выходное пособие при расторжении трудового договора, о чём мы расскажем позже в этом блоге.
ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ В СЛУЧАЕ УВОЛЕНИЯ
Независимо от того, является ли увольнение работодателем или работником, определённые базовые права работников гарантированы Трудовым законодательством. Например:
- Сотруднику должно быть предоставлено увольнение в письменном виде, и одним из его прав в случае увольнения является то, что такое решение сопровождается чётким объяснением причины увольнения и инструкциями по юридическим мерам защиты. Увольнение не имеет юридической силы.
- До увольнения сотрудник имеет право на письменное предупреждение и срок не менее 8 дней для ответа на обвинения, изложенные в предупреждении. Однако это не распространяется на расторжение контракта на срочный срок.
- В случае увольнения из-за некомпетентности, недостаточной работы или сокращения сотрудника сотрудник имеет право на уведомление от 8 до 30 дней, в зависимости от продолжительности страхового периода.
- Одно из прав работника в случае увольнения — право на выплату всех причитающихся доходов (например, если речь идёт о ежегодном отпуске в случае расторжения трудового договора, он имеет право на компенсацию за неиспользованный годовой отпуск, компенсацию за сверхурочные, конечно, право на неоплаченную зарплату и любые другие неоплаченные претензии).
- Право рассчитывать и выплачивать все взносы из пенсии и инвалидности, медицинского страхования и безработицы до даты прекращения трудовой деятельности.
- Право на выходное пособие, если увольнение связано с технологической, экономической или организационной избыточностью (об этом позже)
- Право подавать заявление и использовать пособие по безработице (это право теряется в случае прекращения по взаимному согласию или в случае расторжения трудового договора сотрудником)
- Право на защиту перед судом в случае незаконного увольнения в течение 60 дней с момента получения решения об увольнении (которое сопровождается правом вернуться к работе, правом на выплату всех зарплат и взносов за период незаконного увольнения, а также правом на компенсацию в случае, если работник не желает возвращаться к работе)
- Право на защиту от дискриминации и мести (подробнее об этом ниже)
Это будет одним из основных прав работников при расторжении трудового договора.
ПРАВА РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ СОГЛАСОВАННОГО УВОЛЕНИЯ
Существуют определённые особенности в отношении прав работников в случае согласованного расторжения трудового договора.
А именно, до такого прекращения трудоустройства работодатель должен письменно предупредить работника, что при взаимном увольнении он теряет право на пособие по безработице и выходное пособие, если не согласовано иное.
Также, если при подписании согласованного увольнения со стороны сотрудника имели принуждение, угрозы или другие недостатки воли, сотрудник имеет возможность аннулировать соглашение в судебном разбирательстве
ПРАВА РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УВОЛЕНИЯ КАК ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ИЗБЫТОЧНОСТЬ
Основные права работников в случае увольнения как технологической избыточности включают:
- Право на выходное пособие,
- Право на приоритетное повторное трудоустройство, и если работодатель откроет ту же работу в течение 3 месяцев , и
- Право на пособие по безработице от NSZ, поскольку увольнение не было вызвано их виной.
Ниже мы немного подробнее расскажем о выходном пособии в случае расторжения трудового договора, поскольку это один из основных вопросов, которые наш офис получает от клиентов.
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Выходное пособие в случае расторжения трудового договора принадлежит сотруднику, чей трудовой договор был прекращён в связи с расторжением трудового договора из-за технологических изменений. Выходное пособие выполняет определённую функцию компенсации работнику, уволенному из-за технологических изменений. Работодатель обязан выплатить выходное пособие сотруднику, имеющему право на выходное пособие после расторжения трудового договора, которому было предоставлено расторжение трудового договора из-за технологических изменений, до его расторжения.
Способ определения размера выходного пособия определяется Законом о труде. Сумма выходного пособия не может быть менее одной трети от зарплаты сотрудника, имеющего право на выходное пособие после расторжения трудового договора, за каждый завершённый год работы у работодателя, у которого он или она имеет право на выходное пособие в связи с расторжением трудового договора. Конечно, более выгодные условия для определения размера выходного пособия могут быть предусмотрены в общих актах работодателя и трудовом договоре.
Важно отметить, что в случае изменений статуса (слияние, поглощение, разделение и раздел) трудовые отношения с работодателем предшественника учитываются в годах, используемых для расчёта размера выходного пособий.
Кроме того, изменение структуры собственности капитала (например, передача предприятия от государства к частной собственности или наоборот) не считается сменой работодателя. Это означает, что работник, чьи трудовые отношения продолжаются с работодателем, сменившим владельца в соответствии с Законом о приватизации, не имеет права на выходное пособие при расторжении трудового договора исключительно из-за смены владельца.
БОЛЬНИЧНЫЙ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Когда речь идёт о больничном и расторжении трудовых договоров, существует ряд сомнений, связанных с этой ситуацией. Особенно актуальный вопрос — защищает ли больничный работника от увольнения и при каких условиях работодатель может вынести решение об увольнении, пока работник находится на больничном.
Во-первых, нет — больничный не является препятствием для расторжения трудового договора. Важно понимать, что больничный не может быть основанием для увольнения, но работодатель может принять решение о расторжении трудового договора во время больничного.
Кроме того, злоупотребление больничным является отдельной и обоснованной юридической основой для расторжения трудового договора.
Это означает, что если сотрудник использует больничный вопреки своей цели (например, работает на другого работодателя, занимается деятельностью, несовместимой с лечением, ложно сообщает о болезни), работодатель может законно расторгнуть трудовой договор.
Также возможно расторгнуть трудовой договор на срочный срок во время больничного. Другими словами, больничный не продлевает срок трудового договора, если только работник не относится к защищённым категориям (подробнее о них ниже). В этом случае контракт продлевается до истечения права на отсутствие.
ЗАПРЕТ НА УВОЛЕНИЕ В ОПРЕДЕЛЁННЫХ СИТУАЦИЯХ
Как мы уже говорили, существует два типа увольнения: увольнение работодателем и увольнение работником. Также важно отметить, что увольнение работодателя имеет определённые ограничения. Эти ограничения вводятся потому, что работодатель считается более сильной стороной трудового договора, а также потому, что история трудовых отношений показала, что различия в позициях сторон контракта могут иметь очень негативное влияние на работников.
Одним из ограничений, существующих для работодателя в отношении увольнения, является запрет на увольнение в определённых ситуациях. Это ограничение, которое не позволяет работодателю уволить сотрудника в определённых ситуациях или по определённым причинам.
Запрет на увольнение существует в определённых ситуациях, особенно в случаях, когда уволение применяется к чувствительным категориям сотрудников. Таким образом, закон предусматривает, что работодателю запрещено расторгнуть трудовой договор сотрудника во время беременности, декретного отпуска, отпуска по уходу за детьми и отпуска по специальному уходу за детьми. Это императивное, то есть обязательное положение, то есть оно применяется без исключения. Таким образом, даже если у работодателя происходят организационные и другие структурные изменения, работник во время беременности, декретного отпуска, отпуска по уходу за детьми и отпуска по специальному уходу за детьми не может быть прекращен.
Вышеуказанный запрет на уволение — не единственный. Закон также предусматривает запрет на увольнение и помещение в невыгодное положение работника, который участвует в профсоюзной или иной деятельности, состоит в профсоюзе или занимает и осуществляет функции представителя работника. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор представителя профсоюзной организации работников даже через год после прекращения полномочий, если он действует в соответствии с законом и трудовым договором.
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
В дополнение к вышеупомянутым запретам на уволение в определённых ситуациях, следует также подчеркнуть, что запрещено отклонять дело по любой причине, являющейся основанием для дискриминации. Дискриминация запрещена во всех аспектах трудоустройства, а значит, дискриминация при увольнении запрещена. Дискриминация при увольнении означает увольнение сотрудника по признаку пола, рождения, языка, расы, цвета кожи, возраста, беременности, здоровья или инвалидности, национальности, религии, семейного положения, семейных обязательств, сексуальной ориентации, политических или других убеждений, социального происхождения, финансового положения, членства в политических организациях, профсоюзах или любых других личных характеристик.
Дискриминация также является нарушением принципа равной оплаты за равный труд. А именно, если два сотрудника выполняют одну и ту же работу, обладают одинаковой профессиональной квалификацией и навыками, приносят одинаковую ценность работодателю и получают разную оплату, такое решение считается недействительным, независимо от того, есть ли конкретные дискриминационные причины, упомянутые в предыдущем пункте. Всем сотрудникам гарантируется равная оплата за одну и ту же работу или работу, которая приносит одинаковую ценность работодателю.
В случае дискриминации при увольнении увольненный работник пользуется юридической защитой и может инициировать судебные разбирательства о компенсации и защите своих прав в компетентных органах или судах. Это важный механизм защиты прав работников и предотвращения дискриминации в трудовых отношениях.
ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЕМ И НАРУШЕНИЕМ ПРАВ РАБОТНИКОВ
В случае, если работодатель действует вопреки положениям об увольнении, предусмотренным законом, такое действие считается злоупотреблением увольнением и нарушением прав работников. В случае нарушения условий увольнения и прав работников работник, чьи права были нарушены, получает судебную защиту. В судебных разбирательствах сотрудник, в случае успеха, может иметь право на возмещение на рабочем месте и/или право на компенсацию в виде утраченного заработка. Злоупотребления увольнением и нарушениями прав работников, к сожалению, не редкость в домашней практике. В таком случае работодатель может понести крупные финансовые расходы в виде судебных расходов и компенсации за убытки в виде выплаты упущенной заработной платы в пользу работника, который не работал с даты незаконного решения о расторжении трудового договора, в течение которого он не работал из-за того, что работодатель совершил действие, считающееся злоупотреблением увольнением и нарушением прав работника.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОЧНЫЙ СРОК
Трудоустройство может быть основано на фиксированном периоде времени. Эти трудовые отношения устанавливаются, как и трудовые отношения на неопределённый срок, в трудовом договоре. Трудовой договор на фиксированный срок может длиться максимум два года, после чего трудовые отношения прекращаются по истечению срока, на который они были заключёны.
Однако, если одной из причин расторжения трудового договора с фиксированным сроком возникает период, на который он был заключён, существует явление, называемое расторжением договора с фиксированным сроком. Всё, что мы упоминали в предыдущей части текста относительно причин и процедуры расторжения трудового договора, существования запрета на расторжение трудового договора, ограничений и коллективных увольнений, также распространяется на трудовой договор на срочный срок. Если трудовые отношения работника прекращаются по истечении срока, на который они были основаны, в этом случае нет необходимости писмо предупреждать о наличии причин для расторжения трудового договора с установленным сроком.
Работодатели, нанимающие адвоката для расторжения трудового договора на срочный срок, который может предоставить им юридическую консультацию и защиту, часто указывают формулировку «far until d» в договоре с фиксированным трудом и имеют право расторгнуть договор в любое время, то есть в тот момент, когда обстоятельства, лежавшие в основе заключения трудового договора, перестают существовать.
На данном этапе мы лишь добавим, что договор на фиксированный срок труда может быть расторгнут при дополнительном, очень специфическом условии. Расторжение трудового договора на фиксированный срок может произойти потому, что разрешение на работу, выданное на срок менее двух лет, истекло и не было продлено. Очевидно, что расторжение срочного трудового договора присуще работникам, которые являются иностранцами и работают на нашего работодателя. Таким образом, прекращение срочного трудового договора с иностранцем произойдёт в случае истечения срока разрешения на работу.
АДВОКАТ ПО РАСТОРЖЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Хотя увольнение стало повседневной практикой как в крупных, так и в малых компаниях, важно обращать внимание на эту процедуру и рассматривать её с юридической точки зрения. Если вас уволили и вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, рекомендуется обратиться к адвокату по увольнению для получения экспертного заключения от человека, знакомого с правилами и практикой увольнения. Кроме того, при индивидуальных и коллективных увольнениях важно соблюдать определённые шаги для обеспечения законной процедуры подачи отставки. В этом отношении найм адвоката может помочь работодателям избежать упущений, которые могут иметь серьёзные финансовые последствия для их фирмы.
Фото обложки Фото Ромена V на Unsplash
